Kiedy zatrudnienie jest wykonywane w sposób „biały”, zawsze istnieje stosunek umowny między pracodawcą a pracownikiem. I te relacje są sformalizowane między dwiema zainteresowanymi stronami - sporządzana jest umowa w niepełnym wymiarze godzin.
Jeśli jesteś pracownikiem
Nie myl pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą w niepełnym wymiarze godzin lub pracą kombinowaną. Są to pojęcia pokrewne, ponieważ pracę w niepełnym wymiarze godzin można załatwić tylko na to samo stanowisko, które już zajmujesz. I nie ma znaczenia, czy łączysz się w jednej organizacji, czy otrzymujesz pracę na pół etatu w innej.
Praca w niepełnym wymiarze godzin (inaczej praca w niepełnym wymiarze godzin) to produkcja mniejszej liczby godzin tygodniowo niż sugeruje Kodeks pracy w przypadku pracy w pełnym wymiarze godzin. Na przykład pracodawca chce zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że zamiast ośmiu godzin dziennie pracownik będzie zajęty przez 4 godziny, a wynagrodzenie będzie wypłacane według przepracowanego czasu. To samo dotyczy stawki ćwiartkowej lub pracy na żądanie. Na przykład, jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, nie pracujesz oficjalnie (a jedynie pracujesz). Kiedy po wysłaniu dziecka do żłobka idziesz do swojego biura i pracujesz tam kilka godzin dziennie, jest to już równoznaczne z pójściem do pracy - ale z zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku nie musisz dostarczać żadnych dokumentów (w końcu Twój pracownik kadrowy ma już dokumenty dotyczące wykształcenia, książeczkę pracy, NIP i inne dane). Możesz jedynie podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę lub sformalizować odstąpienie od dekretu, korzystając z prawa do krótszego dnia pracy. W takim przypadku Twój harmonogram pracy musi być jasno określony w dokumentach firmy. W końcu dział księgowości będzie obliczał wynagrodzenia na podstawie tych danych. Jeśli pracujesz w nadgodzinach, wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin powinno być obliczane na podstawie kosztu godziny Twojej pracy.
Jeśli jesteś studentem, emerytem lub bezrobotnym, możesz również podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku należy dostarczyć pracodawcy paszport, SNILS, dowód wojskowy (ta zasada dotyczy tylko osób odpowiedzialnych za służbę wojskową), a jeśli pracodawca tego wymaga, książeczkę pracy i dyplom. Ponadto, jeśli chcesz, aby informacje o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin znalazły odzwierciedlenie w Twojej historii zatrudnienia, masz prawo zażądać tego od pracodawcy.
Powinieneś rozpocząć pracę dopiero po zawarciu umowy o pracę, w przeciwnym razie istnieje ryzyko pozostawienia bez wynagrodzenia lub nieprzestrzeganie swoich praw.
Jeśli jesteś pracodawcą lub oficerem personalnym
Na pół etatu możesz zatrudnić każdego: emeryta, pracownika etatowego w innej organizacji, a nawet nieletniego (podczas gdy osoba poniżej 18 roku życia nie może być zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin). Do zarejestrowania pracownika na pół etatu potrzebne są: wniosek o zatrudnienie, paszport, SNILS oraz dowód wojskowy. Możesz również zażądać od niego zeszytu ćwiczeń lub dokumentów edukacyjnych.
Musisz zawrzeć z pracownikiem umowę, która określi rodzaj zatrudnienia (w tym przypadku niepełny).
Jeśli zatrudniasz pracownika w niepełnym wymiarze godzin, to zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jesteś zobowiązany do zapewnienia mu urlopu corocznego lub urlopu macierzyńskiego na zasadach ogólnych. To samo dotyczy obliczania stażu pracy, wypłaty wynagrodzeń i premii, udzielania gwarancji, odszkodowań i przestrzegania innych praw pracowniczych.
