Często pracownik chce sformalizować zewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z prawem pracy, czyli dokonać wpisu o tym stanowisku w księdze pracy. Aby to zrobić, powinien złożyć pracodawcy dokumenty potwierdzające jego główną pracę, napisać oświadczenie. Pracownik personelu w dokumencie dotyczącym działalności zawodowej musi odnotować fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczątka firmowa;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - długopis;
- - dokument potwierdzający fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji;
- - formularze odpowiednich dokumentów.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik, który chce dokonać wpisu w niepełnym wymiarze czasu pracy w księdze pracy, musi napisać wniosek skierowany do pierwszej osoby firmy w głównym miejscu pracy. Powinien podać nazwę organizacji zgodnie ze statutem lub innym dokumentem założycielskim firmy, nazwisko, inicjały kierownika przedsiębiorstwa, nazwę zajmowanego stanowiska w przypadku celownika. Pracownik musi wprowadzić swoje nazwisko, imię, patronimię, stanowisko zgodnie z tabelą personelu. W treści wniosku specjalista musi wyrazić swoją prośbę o zarejestrowanie pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej organizacji w dokumencie dotyczącym działalności zawodowej. Na dokumencie pracownik musi złożyć własnoręczny podpis i datę jego napisania.
Krok 2
Pracownik musi dołączyć do wniosku jeden z dokumentów potwierdzających fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin w innej firmie. Do takich dokumentów zalicza się nakaz przyjęcia na stanowisko, umowę o pracę, zaświadczenie na papierze firmowym.
Krok 3
Wnioski należy przesyłać do dyrektora spółki, który po jego rozpatrzeniu, w przypadku pozytywnej decyzji, składa uchwałę opatrzoną datą i podpisem.
Krok 4
Sporządź zamówienie. W części administracyjnej wskaż możliwość dokonania wpisu w zeszycie pracy pracownika o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Przypisz odpowiedzialność za wykonanie dokumentu pracownikowi personelu. Podstawą zamówienia jest oświadczenie specjalisty wraz z dołączonymi do niego dokumentami uzupełniającymi. Dyrektor organizacji ma prawo podpisać zamówienie. Potwierdź dokument pieczęcią firmy. Zapoznać się z poleceniem pracownika i pracownika przed podpisem.
Krok 5
Zamówienie należy przesłać do działu personalnego. Funkcjonariusze kadr muszą wykonać kopie przedłożonych dokumentów i przekazać oryginały pracownikowi. W zeszycie pracy pracownika wskaż datę przyjęcia na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. Wpisz nazwę firmy, jednostkę strukturalną, w której pracownik jest zarejestrowany na podstawie umowy o pracę. W uzasadnieniu wpisz numer i datę złożonego dokumentu. Wpis należy poświadczyć pieczęcią firmową.
