Aby przenieść pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin z własnej inicjatywy, pracodawca powinien przyjąć wniosek pracownika, sporządzić odpowiednie zamówienie, zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, a także ostrzec specjalistę o konsekwencjach dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin (tydzień).
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - formularze odpowiednich dokumentów;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - pieczęć organizacji;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Pracownik decydujący się na przejście do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien napisać podanie. W nagłówku dokumentu pracownik musi wpisać pełną nazwę przedsiębiorstwa zgodnie z dokumentami założycielskimi lub nazwisko, imię, patronimię osoby fizycznej zgodnie z dokumentem tożsamości, jeżeli formą prawną firmy jest osoba fizyczna przedsiębiorca, a także nazwisko, inicjały kierownika przedsiębiorstwa w przypadku celownika … Specjalista musi podać swoje nazwisko, imię, patronimikę w dopełniaczu, nazwę swojego stanowiska zgodnie z tabelą personelu, jednostkę strukturalną.
Krok 2
W treści wniosku pracownik powinien wskazać swoją prośbę o przeniesienie go na niepełny etat (tydzień) oraz wskazać powód, dla którego należy to zrobić. Własny podpis i data wpisu na dokumencie. Wniosek jest przesyłany do rozpatrzenia do dyrektora spółki, który za zgodą musi opatrzyć datą i podpisem uchwałę. Należy pamiętać, że pracodawca nie ma prawa odmówić podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownikowi, którego kategoria należy do kategorii określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w tym kobietom w ciąży, osobom z dzieckiem poniżej 14 lat.
Krok 3
Sporządź umowę uzupełniającą do swojej umowy o pracę. Zapisz w nim fakt ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, wskaż okres zmiany warunków pracy, długość dnia pracy (tydzień) Okres obowiązywania umowy jest określony w dokumencie lub określone są warunki jej rozwiązania. Ze strony pracodawcy dyrektor organizacji powinien być osobiście podpisany, poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa, ze strony pracownika - specjalisty, który napisał wniosek o przeniesienie go do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Krok 4
Sporządź zamówienie, na czele którego podaj nazwę organizacji, nazwę dokumentu. Podaj datę i numer. Wpisz temat dokumentu, który w tym przypadku odpowiada ustaleniu dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (tygodnia). Wskaż przyczynę sporządzenia zamówienia, która w tym przypadku odpowiada przyczynie zapisanej w oświadczeniu pracownika. W części administracyjnej dokumentu wprowadź nazwisko, imię, imię i nazwisko, tytuł zawodowy pracownika. Wskazać, że wynagrodzenie specjalisty będzie realizowane proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonywanej pracy. Potwierdź zamówienie pieczęcią firmy i podpisem dyrektora organizacji. Zapoznać pracownika z dokumentem do podpisu.
