Jak na ironię, pracodawcy zawsze bardziej zależy na kwestii zwalniania pracowników niż swoich pracowników. Menedżer ponosi pewne straty w związku z nieplanowanym zakończeniem stosunków pracy, a wczorajsi koledzy zmarłego specjalisty zmuszeni są „zacisnąć pasa”, aby pracować szybciej.
Rezygnacja z pracy na zwolnieniu lekarskim jest możliwa tylko z własnej woli. Firma nie może zwolnić pracownika, który jest chory lub przebywa na urlopie w momencie rozwiązania stosunku pracy. Jest to określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jedynym możliwym wyjątkiem od tej reguły jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, podczas której firma przestaje działać.
Procedura zwolnienia pracownika na zwolnieniu chorobowym
Nie możesz zmienić terminu wskazanego przez pracownika we wniosku o zwolnienie bez jego zgody. Niezależnie od sytuacji, pracodawca nie może prawnie nakłonić pracownika do dłuższej pracy. Jednak sam pracownik ma prawo wycofać pierwsze oświadczenie i napisać drugie, które wskaże inną datę.
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do uzupełnienia wpłaty w dniu wskazanym we wniosku, do przekazania mu pełnych zarobków i książeczki pracy.
Zgodnie z regulacyjnymi aktami prawnymi, jeśli pracownik nie wycofał wniosku podczas zwolnienia chorobowego, powinien zostać zwolniony dopiero w dniu wskazanym wcześniej w dokumencie.
W takim przypadku zwolnienie chorobowe wypłacane jest po zakończeniu choroby.
Cechy zwolnienia z długim zwolnieniem chorobowym
W przypadkach, gdy pracownik nie może osobiście przybyć do biura firmy, aby kierownik przeprowadził procedurę obliczeniową, dział personalny jest zobowiązany do wysłania pisemnego zawiadomienia do miejsca zamieszkania specjalisty o rozwiązaniu zobowiązań pracowniczych i prośba o przybycie do przedsiębiorstwa.
Pracownik z kolei może wyrazić zgodę na przesłanie zeszytu ćwiczeń pocztą, a wynagrodzenie może zostać zaksięgowane na karcie. W przeciwnym razie pracodawca nadal ma obowiązek czekać na pojawienie się pracownika.
Jak płatny jest urlop chorobowy?
Zwolnienie chorobowe pracownika, który chce odejść lub już odszedł, jest zawsze wypłacane na zasadach ogólnych. Nawet jeśli okres zwolnienia chorobowego jest znacznie dłuższy niż przewidziany termin zwolnienia.
Ale to wcale nie oznacza, że pracownik może być leczony przez kilka miesięcy i otrzymywać wynagrodzenie na zasadach ogólnych. Na przykład: na Ukrainie okres zwolnienia chorobowego nie może przekroczyć 40 dni. Jeśli pacjent nie wyzdrowiał, pierwsze zwolnienie chorobowe należy zamknąć i otworzyć nowe.
Żadna organizacja na terytorium Federacji Rosyjskiej nie jest zwolniona z obowiązku wypłaty zasiłku chorobowego przez kolejne 30 dni kalendarzowych od daty zwolnienia pracownika! Jednak wysokość takiego zasiłku wynosi 60% przeciętnego wynagrodzenia.
W konsekwencji, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym w czasie nakazanej pracy (14 dni), a następnie zamyka zwolnienie chorobowe (40 dni) i otwiera nowe, w najgorszym przypadku firma zobowiązuje się wypłacić pracownikowi 4 więcej kalendarz dni już w nowym zwolnieniu chorobowym.
Termin składania wniosków o wypłatę zasiłku chorobowego nie powinien przekraczać 6 miesięcy od dnia powrotu do zdrowia.
