Zwolnienie chorobowe jest formą przepisanej próbki. Wydawany jest w placówkach medycznych w przypadku choroby pracownika i niemożności odwiedzenia miejsca pracy. W takim przypadku choremu wypłacane jest wynagrodzenie.
W przypadku wydania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy
Zwolnienie lekarskie możesz otrzymać w kilku przypadkach:
1. Gdy pracownik zachoruje lub zostanie ranny.
2. W przypadku choroby dziecka poniżej 15 roku życia.
3. W razie potrzeby opieka nad chorym krewnym.
4. Zwolnienie chorobowe wydawane jest kobiecie z tytułu ciąży i porodu.
5. W niektórych przypadkach przy złożonym leczeniu stomatologicznym wydawany jest również zwolnienie chorobowe.
6. Okres przedoperacyjny, operacyjny i rekonwalescencji oznacza również wystawienie przez pracownika tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności.
Maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego zależy od stopnia choroby lub charakteru urazu, a także powodów, dla których wydano zwolnienie chorobowe. Różni lekarze mają własne ograniczenia dotyczące tego, jak długo mogą wysłać osobę na zwolnienie lekarskie. Tak więc dentysta nie może wypisać tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności dłużej niż 10 dni, a lekarz ogólny może przedłużyć zwolnienie lekarskie do 30 dni.
Zwolnienie lekarskie
W przypadku przeziębienia lekarz odsyła pracownika na zwolnienie lekarskie na okres do 5 dni. Jeśli nie ma poprawy, to pod nadzorem lekarza zwolnienie chorobowe przedłuża się do 30 dni. W trudniejszych przypadkach, gdy wyzdrowienie nie nastąpiło w określonym czasie, powołuje się komisję lekarską. Uczestniczy w nim naczelny lekarz, lekarz prowadzący i kilku innych specjalistów. Decyzją komisji arkusz czasowej niezdolności do pracy może zostać przedłużony do 10, a nawet 12 miesięcy. Jednocześnie komisja nadal monitoruje proces zdrowienia chorego i raz w miesiącu ocenia jego stan.
Dentysta zajmujący się protetyką dentystyczną, aw niektórych innych przypadkach daje zwolnienie chorobowe na 5-10 dni. Niekiedy pojawiają się komplikacje, dlatego zwoływana jest również komisja lekarzy, która na walnym zgromadzeniu decyduje o terminie koniecznym do poprawy stanu pacjenta.
Zwolnienie chorobowe w przypadku operacji
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli konieczna jest operacja, zwolnienie chorobowe wydawane jest na cały okres pobytu danej osoby w szpitalu. Okres pooperacyjny, mający na celu odbudowę organizmu, trwa 10 dni. Jednocześnie do okresu zwolnienia chorobowego doliczane są dni potrzebne na podróż z placówki medycznej do miejsca zamieszkania pracownika. Jest to konieczne, jeśli operacja jest przeprowadzana w innym mieście lub kraju. Komisja lekarska może również przedłużyć czas trwania zwolnienia chorobowego do 1 roku.
Zwolnienie chorobowe na opiekę
Jeśli pracownik potrzebuje opieki nad chorym pełnoletnim krewnym, może otrzymać zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy na okres do 10 dni. W przypadku choroby dziecka w wieku poniżej 7 lat rodzic może przebywać na zwolnieniu chorobowym do czasu wyzdrowienia dziecka. Jeśli zachoruje dziecko w wieku 7-15 lat, zwolnienie chorobowe wydawane jest na nie więcej niż 15 dni w przypadku leczenia w domu i na cały okres leczenia w szpitalu.
Zwolnienia chorobowe na ciążę i poród
Przeciętny urlop chorobowy w tym przypadku wynosi 140 dni. W takim przypadku ginekolog udziela zwolnienia lekarskiego kobiecie w 30 tygodniu ciąży. Czas trwania zwolnienia chorobowego ustala się natychmiast na 140 dni na podstawie 70 dni w okresie prenatalnym i kolejnych 70 dni w okresie poporodowym. W przypadku kobiet spodziewających się jednocześnie dwojga lub więcej dzieci, orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy wydawane jest na 194 dni. Czas trwania zwolnienia chorobowego na ciążę i poród jest rozpatrywany indywidualnie. Tak więc w przypadku powikłań podczas porodu czas zwolnienia chorobowego wydłuża się o 16 dni.
