Kwestie związane z rozwiązaniem umowy o pracę z inicjatywy pracownika reguluje art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to również tych z nich, którzy zamierzają zrezygnować w okresie próbnym. Wielu pracodawców i sami pracownicy nie dostrzegają różnicy między prawami pracowniczymi osób pracujących w pełnym wymiarze godzin a tych, którzy są zatrudnieni na okres próbny.
Instrukcje
Krok 1
Dla pracownika, który objął wolne stanowisko, ustala się okres próbny w celu sprawdzenia jego zgodności z przydzieloną pracą, stanowiskiem. Okres ten wynika z porozumienia stron i musi być określony w umowie o pracę zawieranej przy zatrudnieniu. W większości przypadków okres ten wynosi 3 miesiące, ale w przypadkach przewidzianych prawem może zostać przedłużony do sześciu miesięcy.
Krok 2
Kategorie pracowników, których okres próbny może być dłuższy niż 3 miesiące, obejmują kierowników przedsiębiorstw i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników spółek zależnych i odrębnych struktur wchodzących w skład organizacji. Pracodawca nie ma prawa zmieniać tej listy.
Krok 3
Jeśli będąc na okresie próbnym zdecydujesz się rozwiązać umowę o pracę i zrezygnować, masz prawo nie pracować przez 2 tygodnie, okres próbny daje Ci taką możliwość. Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możesz rozwiązać umowę o pracę z własnej inicjatywy, ale musisz napisać odpowiednie oświadczenie 3 dni wcześniej i powiadomić pracodawcę o swoich zamiarach.
Krok 4
Prawo przewiduje tylko jeden wyjątek od tej normy, dotyczy on kierownika przedsiębiorstwa. W tym przypadku art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy szefa firmy. Musi powiadomić właściciela majątku organizacji lub jego przedstawiciela o zwolnieniu nie później niż miesiąc przed wyjazdem.
Krok 5
Pamiętaj, że chociaż nie musisz pracować przez dwa tygodnie, okres próbny nie oznacza, że nie będziesz mieć prawa do rekompensaty pracowniczej za niewykorzystaną część urlopu wypoczynkowego. Sztuka. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do wypłaty tego odszkodowania, niezależnie od tego, jak długo pracownik przepracował i z czyjej inicjatywy umowa o pracę została rozwiązana. Poznaj swoje prawa i korzystaj z nich.
