Spory między pracownikiem a pracodawcą nie są rzadkością, ale przed złożeniem roszczenia do pracodawcy, pracownik powinien przekonać się o swojej słuszności i pozyskać poparcie Kodeksu pracy. Nauka samodzielnego liczenia liczby dni urlopu
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu z zachowaniem swojego stanowiska i wynagrodzenia. Musi to być 28 dni kalendarzowych. Istnieje również coroczny dodatkowy płatny urlop, przyznawany kategoriom pracowników, którzy pracują w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także tym, którzy mają nieregularny czas pracy. Dodatkowy urlop jest zapewniony na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach. Czas trwania urlopu liczony jest w dniach kalendarzowych.
Krok 2
Święta wliczone w urlop nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu. Długość usługi, która ma wpływ na czas trwania wakacji, obejmuje:
- dni faktycznego pobytu w miejscu pracy;
- weekendy i święta;
- przymusowa nieobecność (czas zawieszenia w pracy z jakiegokolwiek ważnego powodu);
Krok 3
Procedura obliczania liczby dni urlopu:
W przypadku urlopu trwającego 28 dni kalendarzowych na każdy miesiąc w ciągu roku przypada 2,33 dni kalendarzowe. Liczbę tę uzyskuje się dzieląc dni urlopu (28) przez liczbę miesięcy kalendarzowych (12). Należy pamiętać, że Rostrud umożliwia zaokrąglenie urlopu do liczb całkowitych. Okazuje się, że za każdy miesiąc pracy od momentu zatrudnienia pracownik otrzymuje 2,33 dnia urlopu.
Krok 4
Za obopólną zgodą pracodawcy i pracownika coroczny płatny urlop może być podzielony na części, przy czym jedna z nich nie może być krótsza niż 14 dni. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obliczenie i wypłatę urlopu oblicza się nie później niż trzy dni przed jego rozpoczęciem.
