Niektórzy pracownicy po zwolnieniu nawet nie zdają sobie sprawy, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje im odszkodowanie za niewykorzystane dni urlopu. Ale zanim to zdobędziesz, musisz obliczyć te „bardzo” dni. Jak to zrobić?
Instrukcje
Krok 1
Po pierwsze, należy wyjaśnić, że pracownik chcący skorzystać z urlopu może to zrobić nie wcześniej niż sześć miesięcy po zatrudnieniu. A pracownik, który odchodzi dwa miesiące po zatrudnieniu, również może otrzymać odszkodowanie za ten okres. Oznacza to, że przy zwolnieniu „regularnej jednostki” staż pracy nie ma znaczenia (oczywiście, jeśli nie jest krótszy niż miesiąc).
Krok 2
Aby policzyć liczbę dni urlopu, przejrzyj okres od zatrudnienia do dnia dzisiejszego. Na przykład, jeśli w jakimkolwiek miesiącu liczba przepracowanych dni była mniejsza niż 15, to nie masz prawa do urlopu za ten miesiąc. I odwrotnie, w przypadku przepracowanych ponad 15 dni – to przypuszcza się.
Krok 3
Powinieneś również wyjaśnić, co obejmuje staż pracy. Po pierwsze, są to wszystkie dni, w których faktycznie byłeś obecny w miejscu pracy. Po drugie, są to dni przymusowej nieobecności (na przykład w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzenia). I po trzecie, są to dni, w których nie było Cię w miejscu pracy z ważnego powodu, ale ta liczba dni nie przekroczyła 14.
Krok 4
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych urlopu za każdy rok kalendarzowy. Tak więc, aby określić wymaganą liczbę dni odpoczynku w jednym miesiącu, konieczne jest rozwiązanie prostego problemu matematycznego. Przez 12 miesięcy przepisuje się 28 dni, a przez miesiąc oznacza to: 28/12 = 2, 33 dni urlopu.
Krok 5
Jeśli masz dodatkowe urlopy, na przykład w przypadku pracy na Dalekiej Północy, zastąp zwiększoną liczbę dni urlopu zamiast 28.
Krok 6
Po ustaleniu stażu pracy i wymaganej liczby dni w jednym miesiącu oblicz liczbę dni urlopu za pomocą mnożenia. Na przykład pracownik przepracował 2 miesiące. Przysługuje mu 28 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Czyli 2 miesiące * 2, 33 dni = 4, 66 dni. Z tego wynika, że pracownikowi przysługuje 5 dni urlopu (Rostrud dopuszcza obniżki w większym kierunku).
