Każdy specjalista pełniący funkcję pracowniczą w przedsiębiorstwie ma prawo do urlopu. Okres odpoczynku pracownika określa harmonogram urlopów zatwierdzony zarządzeniem dyrektora na rok kalendarzowy. W niektórych przypadkach wymagane jest wcześniejsze wyjście z urlopu, na co zezwala Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale odwołanie jest możliwe tylko za zgodą pracownika.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - harmonogram wakacji;
- - dokumenty przedsiębiorstwa;
- - forma notatki;
- - formularz zamówienia;
- - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Instrukcje
Krok 1
Wezwanie urlopowe wydawane jest na polecenie dyrektora, ale przed wydaniem nakazu sporządzić notatkę. Zaadresuj go do nazwiska szefa organizacji. W części merytorycznej dokumentu wpisz dane osobowe, stanowisko pracownika, którego należy odwołać z urlopu. Wskaż okres odpoczynku, a także liczbę dni, na które kwalifikowalny urlop zostanie przerwany. Podaj przyczynę unieważnienia. Z reguły jest to konieczność produkcyjna. Potwierdź notatkę podpisem kierownika działu, w którym zarejestrowany jest specjalista. Prześlij dokument do uchwały dyrektorowi.
Krok 2
Skontaktuj się z pracownikiem na urlopie. Po otrzymaniu zgody pracownika na cofnięcie wystawienia zamówienia. Należy pamiętać, że odmowa wcześniejszego wyjazdu specjalisty nie stanowi naruszenia dyscypliny pracy. Dlatego każda kara będzie niezgodna z prawem i narusza prawa pracownika.
Krok 3
Sporządź zamówienie. Wpisz w „główku” dokumentu nazwę organizacji, a także numer i datę zamówienia. Napisz swoją recenzję wakacji jako temat. W polu powodu wydania zlecenia należy wskazać potrzebę produkcyjną lub inny powód, który jest zapisany w notatce kierownika serwisu, w którym pracownik pracuje. Wprowadź dane osobowe, nazwę stanowiska specjalisty, a także okres jego urlopu. Określ liczbę dni, na które urlop pracownika zostanie przerwany.
Krok 4
Potwierdź zamówienie podpisem dyrektora, szefa służby personalnej. Kiedy idziesz do pracy, zapoznaj się z zamówieniem pracownika. Należy pamiętać, że podpis specjalisty nie wystarczy. Poproś pracownika o napisanie następującego zdania: „Zgadzam się z recenzją”.
Krok 5
Pracownik ma prawo zastąpić pozostałe dni urlopu rekompensatą pieniężną lub przełożyć na inny okres. Pracodawca jest zobowiązany do uzgodnienia tego ze specjalistą. Odkładając urlop, pamiętaj o zapisaniu czasu kolejnego urlopu w odpowiednim harmonogramie. Poinformuj pracownika, że reszta reszty może zostać uwzględniona w kolejnym urlopie, czyli przedłużyć go.
