Koszt wykorzystania siły roboczej jest wyrażony w kategoriach pieniężnych i nazywany jest stawką płac. Płace mogą być pieniężne, realne lub nominalne. Płace nominalne - kwota środków otrzymanych na jednostkę czasu, realna - liczba usług lub towarów, które można kupić za symboliczną opłatą. Płace realne to siła nabywcza płac nominalnych.
Instrukcje
Krok 1
Wynagrodzenie realne zależy od wynagrodzenia nominalnego, a także od cen usług i towarów. Zmianę płacy realnej za pracę można określić w procentach, odejmując procentową zmianę poziomu cen od zmiany płac nominalnych, również wyrażonych w procentach. Płace realne i nominalne nie zawsze zmieniają się w tym samym kierunku, jeśli płace nominalne rosną, to czasami płace realne spadają z powodu szybszego wzrostu cen.
Krok 2
Płace w różnych regionach i krajach są różne, ponadto ich wartość zależy również od rodzaju działalności, a zróżnicowanie - od płci, a nawet cech rasowych.
Krok 3
Poziom wynagrodzenia może być ogólny lub średni, zawiera szereg określonych stawek. Popyt na pracę lub inne zasoby zależy od produktywności. Im wyższa produktywność, tym większe zapotrzebowanie na surowiec. Im wyższy popyt, tym wyższy średni poziom realnych wynagrodzeń.
Krok 4
Istnieje ścisła zależność między produkcją na godzinę pracy a stawkami godzinowymi. Realny dochód na osobę rośnie w tym samym tempie, co wielkość produkcji na pracownika. Wydanie dużego rzeczywistego wolumenu w ciągu 1 godziny oznacza dystrybucję realnego dochodu na każdą godzinę.
Krok 5
Ale nawet przy dużym popycie na pracę wzrost podaży może spowodować spadek ogólnego poziomu płac, na przykład z powodu wzrostu liczby ludności. Poziom płac określany jest poprzez analizę podaży i popytu.
Krok 6
Konkurencyjny rynek pracy charakteryzuje się liczbą organizacji konkurujących ze sobą w rekrutacji określonych rodzajów siły roboczej, dużą liczbą wykwalifikowanych pracowników oraz brakiem kontroli nad rynkową stawką płac.
Krok 7
Aby określić poziom płac dla określonej siły roboczej średnio wykwalifikowanej lub wykwalifikowanej, należy określić rynek lub łączny popyt na wymagany rodzaj pracy, sumując popyt na pracę wzdłuż krzywej poziomej.
Krok 8
Aby to zrobić, narysuj tabelę. Wyznacz pierwszą kolumnę jako „Jednostki pracy”, drugą „Stawkę płac”. Nazwij trzecią kolumnę „Całkowity koszt płatności”, a ostatnią „Koszt krańcowy zasobu”. Wypełnij każdą kolumnę zgodnie z dostępnymi danymi o rodzaju działalności.
Krok 9
Teraz dodaj dane w poziomie. Krzywa będzie rosła płynnie, odzwierciedlając fakt, że gdy nie ma bezrobocia, organizacje zmuszone są płacić wysokie stawki, aby pozyskać więcej pracowników.
