Jak Wystawić Pracownika Bez Wynagrodzenia

Spisu treści:

Jak Wystawić Pracownika Bez Wynagrodzenia
Jak Wystawić Pracownika Bez Wynagrodzenia

Wideo: Jak Wystawić Pracownika Bez Wynagrodzenia

Wideo: Jak Wystawić Pracownika Bez Wynagrodzenia
Wideo: Zatrudnianie pracowników krok po kroku - odc. 5 - Wynagrodzenie i rzeczywiste koszty zatrudnienia 2024, Marsz
Anonim

Urlop bezpłatny jest przyznawany pracownikowi, niezależnie od harmonogramu urlopów organizacji, bez uwzględnienia stażu pracy, na wniosek pracownika, ale według uznania pracodawcy.

Jak wystawić pracownika bez wynagrodzenia
Jak wystawić pracownika bez wynagrodzenia

Czy to jest to konieczne

  • - oświadczenie pracownika;
  • - zamówienie w postaci T-6.

Instrukcje

Krok 1

Aby wystawić pracownika bez wynagrodzenia, musisz otrzymać od niego pisemny wniosek. Z własnej inicjatywy jako pracodawca nie masz prawa wysłać pracownika na taki urlop.

Krok 2

Na podstawie wniosku sporządzane jest zamówienie zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-6 „Zamówienie (zamówienie) udzielenia pracownikowi urlopu”. Wskazuje rodzaj urlopu, datę jego rozpoczęcia i zakończenia, czas trwania w dniach kalendarzowych. Do wniosku można dołączyć dokumenty potwierdzające uzyskanie urlopu (zaświadczenie zgonu, akt urodzenia dziecka itp.).

Krok 3

Konieczne jest zapoznanie pracownika z zamówieniem pod podpisem. A także zrób odpowiedni znak na karcie osobistej.

Krok 4

Pracownik ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć urlop bezpłatny i przejść do pracy. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie może zostać zwolniony z Twojej inicjatywy. Czas urlopu jest liczony w stażu pracy ciągłej i pracy, ale jeśli maksymalna liczba dni urlopu przewidziana w przepisach nie jest przekroczona. Te. jeżeli pracownik przebywał na urlopie na własny koszt dłużej niż 14 dni w ciągu roku, okres ten jest wyłączony ze stażu pracy.

Krok 5

Masz prawo odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeśli przyczyny nie są zgodne z przewidzianymi przez prawo lub układ zbiorowy.

Zalecana: