Urlop bezpłatny jest przyznawany pracownikowi, niezależnie od harmonogramu urlopów organizacji, bez uwzględnienia stażu pracy, na wniosek pracownika, ale według uznania pracodawcy.
Czy to jest to konieczne
- - oświadczenie pracownika;
- - zamówienie w postaci T-6.
Instrukcje
Krok 1
Aby wystawić pracownika bez wynagrodzenia, musisz otrzymać od niego pisemny wniosek. Z własnej inicjatywy jako pracodawca nie masz prawa wysłać pracownika na taki urlop.
Krok 2
Na podstawie wniosku sporządzane jest zamówienie zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-6 „Zamówienie (zamówienie) udzielenia pracownikowi urlopu”. Wskazuje rodzaj urlopu, datę jego rozpoczęcia i zakończenia, czas trwania w dniach kalendarzowych. Do wniosku można dołączyć dokumenty potwierdzające uzyskanie urlopu (zaświadczenie zgonu, akt urodzenia dziecka itp.).
Krok 3
Konieczne jest zapoznanie pracownika z zamówieniem pod podpisem. A także zrób odpowiedni znak na karcie osobistej.
Krok 4
Pracownik ma prawo w każdej chwili wypowiedzieć urlop bezpłatny i przejść do pracy. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie może zostać zwolniony z Twojej inicjatywy. Czas urlopu jest liczony w stażu pracy ciągłej i pracy, ale jeśli maksymalna liczba dni urlopu przewidziana w przepisach nie jest przekroczona. Te. jeżeli pracownik przebywał na urlopie na własny koszt dłużej niż 14 dni w ciągu roku, okres ten jest wyłączony ze stażu pracy.
Krok 5
Masz prawo odmówić pracownikowi urlopu bezpłatnego, jeśli przyczyny nie są zgodne z przewidzianymi przez prawo lub układ zbiorowy.
