Urlop bezpłatny jest przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak tylko pewna kategoria pracowników będzie mogła na niego liczyć w każdych okolicznościach. Wszyscy inni muszą koniecznie uzgodnić tę kwestię ze swoimi przełożonymi.
Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej urlop bezpłatny określany jest jako „urlop bezpłatny”. Zazwyczaj jest ona przekazywana pracownikowi na podstawie jego pisemnego wniosku, a jej czas trwania zależy bezpośrednio od porozumienia zawartego z pracodawcą.
Obowiązki pracodawcy
Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpłatnego urlopu niektórym preferencyjnym kategoriom pracowników. Na przykład pracujący emeryci, podobnie jak najbliżsi krewni zmarłych żołnierzy, będą mogli liczyć na dwa tygodnie dodatkowego odpoczynku. W przypadku pracowników niepełnosprawnych urlop bez wynagrodzenia wynosi 60 dni kalendarzowych.
Wszyscy pozostali pracownicy muszą uzgodnić wszystkie niuanse z pracodawcą, który ma pełne prawo odrzucić ich pisemny wniosek. Ramy czasowe urlopu na własny koszt można dodatkowo określić w układzie zbiorowym. W zakresie oświaty nauczyciel ma prawo do rocznego urlopu bezpłatnego, jeśli ma 10 lat stażu pracy. W innych kierunkach wszystko będzie zależeć tylko od zgody administracji.
W szanowanych okolicznościach rodzinnych, które zwykle obejmują narodziny dziecka, rejestrację małżeństwa lub śmierć bliskiego krewnego, każdy pracownik ma prawo liczyć na 5 dni urlopu bezpłatnego.
Jak wziąć urlop bez wynagrodzenia
Nawet jeśli pracodawca zgodził się zapewnić dodatkowy urlop, na pewno nie będzie wliczany do całkowitego stażu pracy. Jedynym wyjątkiem jest pierwsze 14 dni kalendarzowych. Zgodnie z rosyjskim Kodeksem Pracy, o potrzebie dodatkowego urlopu pracownik musi powiadomić pisemnie swoich przełożonych z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Zasada ta dotyczy również tych pracowników, których pracodawca nie ma prawa odmówić, w przeciwnym razie nawet jeden spóźniony dzień zostanie uznany za nieobecność.
Urlop bezpłatny jest zawsze inicjatywą samego pracownika. Jeżeli pracodawca wysyła taki urlop bezpośrednio, można to uznać za poważne naruszenie Kodeksu pracy. Należy jednak pamiętać, że takie „urlopy” z konieczności przesuną ramy czasowe obowiązkowego płatnego urlopu. Prawnicy zazwyczaj radzą powoływanie się na taką procedurę tylko wtedy, gdy jest to absolutnie konieczne, zwłaszcza że wskazanie przyczyny w pisemnym oświadczeniu jest warunkiem koniecznym.
