W toku swojej działalności firma z różnych powodów może znaleźć się w sytuacji kryzysowej. Podczas omawiania sposobów oszczędzania kosztów możesz zdecydować się na wysłanie „dodatkowych pracowników” na urlop bezpłatny. Pamiętaj, że pracodawca nie ma prawa wysyłać na taki urlop z własnej inicjatywy. Wymaga to oświadczenia pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Porozmawiaj z pracownikiem, wyjaśnij mu sytuację, w jakiej znajduje się przedsiębiorstwo. Poproś go grzecznie o napisanie wniosku o urlop bezpłatny. Uzgodnij z pracownikiem termin i podstawę wyjazdu na urlop. Oświadczenie takie musi zawierać indywidualny powód, np. ze względu na sytuację rodzinną pracownika.
Krok 2
Wydaj zarządzenie kadrowe przyznające pracownikowi urlop bezpłatny. W wierszu „Podstawa zamówienia” podczas jego sporządzania należy odwołać się do oświadczenia pracownika. Niech pracownik przeczyta zamówienie, datę i podpis.
Krok 3
Wydanie przestoju z winy pracodawcy z prawem pracowników do niewychodzenia do pracy, jeśli nie dało się przekonać pracowników do napisania wniosku urlopowego. Sporządź i podpisz zlecenie przestoju dla przedsiębiorstwa. W zamówieniu należy wskazać przyczyny przestoju oraz datę jego rozpoczęcia i zakończenia. Zapoznaj pracowników z zamówieniem za podpisem. Uwzględnij czas przestoju w arkuszu czasu pracy, zaznaczając go odpowiednim symbolem. Za okres przestoju z winy pracodawcy będziesz musiał zapłacić pracownikowi w wysokości 2/3 średnich zarobków.
Krok 4
Jeśli nie wiesz dokładnie, jak długo potrwa sytuacja w przedsiębiorstwie, w poleceniu przestoju podaj przybliżoną datę zakończenia przestoju, a następnie sporządź dodatkowe zamówienie.
Krok 5
Jeżeli jesteś w stanie udowodnić, że przestój nastąpił z przyczyn niezależnych od pracownika lub pracodawcy i uzasadnić to w zamówieniu, wówczas zapłać pracownikom przestój w wysokości 2/3 ich wynagrodzenia lub stawki taryfowej.
