Czasami zdarzają się sytuacje, w których pracownik jest zmuszony do wzięcia urlopu administracyjnego, czyli urlopu bez wynagrodzenia. Zazwyczaj kierownik musi zdecydować, czy zwolnić pracownika. Urlop udzielany jest na podstawie ważnych powodów, może być przedłużony i wpisany do ewidencji pracy (ale tylko wtedy, gdy liczba dni odpoczynku nie przekracza 14 dni).
Instrukcje
Krok 1
Pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to podać obiektywny powód. Opcje takie jak „zmęczony”, „chcę jechać…” nie są odpowiednie. W przypadku, gdy uda Ci się zdobyć dokumenty potwierdzające konieczność wzięcia urlopu, będzie to tylko plus. Na przykład masz dziecko. Przekaż przełożonemu zaświadczenie ze szpitala położniczego.
Krok 2
Następnie napisz wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu skierowany do szefa organizacji. Jego przybliżona treść może być następująca: „Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 128) proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego na okres (wskaż który) ze względów rodzinnych”. Na końcu podaj tytuł, znak i datę napisania.
Krok 3
W przypadku, gdy do wniosku dołączasz kopie dokumentów, zaznacz to we wniosku. Napisz "Załączniki" i wymień nazwy dokumentów i ich datę.
Krok 4
Następnie przekaż wniosek kierownikowi organizacji lub pracownikowi personalnemu. Otrzymasz odpowiedź w określonym czasie. W przypadku, gdy jest on twierdzący, kierownik sporządzi postanowienie o przyznaniu urlopu bezpłatnego. Wskazuje datę rozpoczęcia i datę zakończenia odpoczynku, a także oświadczenie pracownika.
Krok 5
Kierownik nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny, nawet jeśli stan finansowy przedsiębiorstwa jest opłakany. W takim przypadku kierownik może usunąć pracownika z pracy, ale jest on zobowiązany zapłacić mu karę za przestoje.
