Oprócz podstawowego urlopu wypoczynkowego pracownicy mogą korzystać z tzw. urlopu administracyjnego z ważnych powodów. Zgodnie z prawem pracy ten czas odpoczynku nie jest płatny, ale pracownik zachowuje swoje miejsce pracy.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim podaj dobry powód, dla którego musisz po prostu pojechać na wakacje. Możesz również odebrać niezbędne dokumenty. Powiedzmy, że masz dziecko. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do urlopu administracyjnego do 5 dni kalendarzowych. W takim przypadku musisz dostarczyć pracodawcy akt urodzenia dziecka lub zaświadczenie ze szpitala.
Krok 2
Napisz oświadczenie do nazwiska szefa organizacji. Tutaj musisz podać żądaną datę urlopu administracyjnego, czas trwania, powód. Proszę wskazać poniżej, jakie dokumenty są załączone. Opatrz datą, podpisz i odeślij wniosek pracodawcy lub jego sekretarzowi.
Krok 3
Następnie lider musi podjąć decyzję. Jeżeli organizacja, w której pracujesz, ma kilku założycieli, decyzję o udzieleniu urlopu administracyjnego można podjąć na walnym zgromadzeniu członków Towarzystwa. Dowiedz się o wynikach od sekretarza lub od samego kierownika.
Krok 4
Po pozytywnej odpowiedzi na wniosek pracodawca wyda nakaz udzielenia urlopu (druk nr T-6). Przeczytaj zawarte w nim informacje, a następnie podpisz i datuj znajomość.
Krok 5
Pracodawca może odmówić nieodpłatnego wypoczynku, jeśli Twoja sprawa nie jest określona w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli powód jest określony w prawie federalnym, a odmowa i tak została otrzymana, złóż wniosek do inspekcji pracy.
