Możesz wziąć urlop w związku ze ślubem, składając wniosek do szefa organizacji o określoną liczbę dni odpoczynku. Aplikacja powinna wskazywać przyczynę urlopu, a także ustalić przewidywane daty rozpoczęcia i zakończenia tego urlopu.
W momencie zawarcia małżeństwa pracodawca jest zobowiązany zapewnić każdemu pracownikowi urlop bezpłatny. Norma ta jest zapisana w obowiązującym prawie pracy, więc firma nie może odmówić pracownikowi określonego czasu odpoczynku. W takim przypadku czas trwania urlopu bezpłatnego może wynosić do pięciu dni kalendarzowych. Niektóre firmy opracowują regulaminy wewnętrzne, zawierają układy zbiorowe zwiększające poziom gwarancji dla swoich pracowników oraz płacą za odpoczynek przewidziany w związku z zawarciem małżeństwa. Ale pracodawca nie ma takiego obowiązku, więc większość organizacji kieruje się normami prawnymi i zapewnia bezpłatny urlop.
Jaka jest procedura, aby pracownik wziął urlop?
Urlop małżeński nie jest przyznawany automatycznie, inicjatywa musi pochodzić od samego pracownika, co jest również zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Ta inicjatywa wyraża się we wniosku, który składa się na nazwisko szefa organizacji. We wniosku należy odnotować wniosek o urlop bezpłatny, należy podać przyczynę tego wniosku oraz przewidywane daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu (z zastrzeżeniem limitu pięciu dni kalendarzowych). Kierownik umieszcza w tym wniosku własną wizę, po czym trafia ona do obsługi personalnej, której specjaliści opracowują nakaz wysłania pracownika na urlop. Pracownik jest zwykle wprowadzany do tego nakazu za podpisem, po czym następuje rejestracja urlopu w związku z zawarciem małżeństwa.
Co zrobić, jeśli pracodawca odmówi udzielenia urlopu?
Niektórzy menedżerowie mają negatywny stosunek do chęci pracownika do skorzystania z własnego prawa do dodatkowego czasu odpoczynku w związku z małżeństwem. Jeżeli pracodawca odmawia udzielenia urlopu bez wynagrodzenia, pracownik może po złożeniu wniosku wykorzystać ten czas odpoczynku we własnym zakresie. Głównym warunkiem takiego wykorzystania jest zachowanie kopii wniosku o udzielenie urlopu złożonego do pracodawcy, na którym umieszcza się znak przy jego akceptacji. Istnieje praktyka sądowa, zgodnie z którą zwolnienie pracownika w takiej sytuacji uznaje się za niezgodne z prawem, a pracownik zostaje przywrócony do pracy z wszelkimi towarzyszącymi odszkodowaniami.
