Obecne prawo pracy nie przewiduje możliwości zapewnienia ukierunkowanego urlopu rodzicielskiego. Pracownik może jedynie ubiegać się o zwolnienie chorobowe, uzgodnić z pracodawcą urlop bezpłatny lub zrezygnować z pracy i otrzymać rekompensatę za opiekę nad rodzicami.
Prawo pracy nie wymienia urlopu rodzicielskiego na liście urlopów pracownika, więc pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia takiego urlopu. Jeśli rodzice naprawdę potrzebują opieki, pracownik może udzielić zwolnienia chorobowego, poprosić o urlop bezpłatny lub rozwiązać umowę o pracę w celu dalszego sformalizowania wypłaty odszkodowania. Pierwsza opcja pozwala uzyskać do siedmiu dni kalendarzowych zwolnienia chorobowego na jeden przypadek opieki, ale łączna liczba takich dni w roku na opiekę nad jednym krewnym nie powinna przekraczać trzydziestu. W takim przypadku zwolnienie chorobowe jest sporządzane w sposób ogólny, a pracownik otrzymuje tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy.
Urlop bezpłatny
Inną opcją dla pracownika jest skorzystanie z urlopu bezpłatnego, który może zostać przyznany przez organizację zatrudniającą w wyjątkowych sytuacjach osobistych lub rodzinnych. Podczas tego urlopu pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia pieniężnego za pracę, co nie pozwala mu na zbyt długie przebywanie na nim. Czas trwania urlopu bezpłatnego może być dowolny, parametr ten określa umowa między firmą a pracownikiem. Jedynym problemem jest to, że pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia takiego urlopu, aby zająć się rodzicami, dlatego kierownik może po prostu odmówić odpowiedniego oświadczenia pracownika i nie można zobowiązać go do zapewnienia określonego czasu odpoczynku w tym walizka.
Rejestracja wypłaty odszkodowania
Wreszcie ostatnią okazją do stałej opieki nad rodzicami, którzy ukończyli osiemdziesiątkę, jest zwolnienie z pracy i ubieganie się o odszkodowanie. Aby zrealizować tę procedurę, będziesz musiał rozwiązać umowę o pracę, a następnie złożyć wniosek i inne niezbędne dokumenty do biura Funduszu Emerytalnego. Za zgodą rodziców na taką opiekę uprawniony organ wypłaci niewielkie odszkodowanie, ale w trakcie jego otrzymywania nie można podjąć innej pracy, pobierać zasiłku dla bezrobotnych ani ubiegać się o emeryturę. W każdym z powyższych przypadków wypłata odszkodowania zostanie przerwana, a nadpłacone środki mogą zostać odzyskane od pozbawionego skrupułów odbiorcy. Obecne prawodawstwo nie przewiduje innych sposobów opieki nad rodzicami.
