Rozmowa kwalifikacyjna jest jak zwykła transakcja sprzedaży i zakupu. Poszukujący pracy chce jak najdrożej sprzedać swoje doświadczenie i umiejętności. A pracodawca musi wybrać osobę, która będzie dobrze pracować. Obie strony stosują małe sztuczki i sztuczki, aby uzyskać to, czego chcą.
Instrukcje
Krok 1
Przed rozmową kwalifikacyjną starannie wybierz swoje CV. Nie trać czasu z ludźmi, którzy nie spełniają wszystkich Twoich potrzeb. Weź pod uwagę następujące informacje o wnioskodawcy: wiek, obecność dzieci, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, gotowość do podróży służbowych (jeśli wakat na to wskazuje), znajomość komputera itp. Natychmiast wyeliminuj tych, którzy nie pasują do ciebie nawet w jednym punkcie.
Krok 2
Zaproś odpowiednich kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Zwróć uwagę na punktualność kandydatów. Jeśli ktoś się spóźnia, są szanse, że będzie stale spóźniał się do pracy. Oczywiście tacy pracownicy nie są potrzebni.
Krok 3
Zobacz, jak wygląda osoba poszukująca pracy. Nie powinieneś zatrudniać ludzi, którzy wyglądają na wulgarnych lub zaniedbanych. To bardzo ważne dla całego zespołu. Nieprzyjemny współpracownik może zostawić wartościowych pracowników.
Krok 4
Zobacz, jak dana osoba pasuje pod względem parametrów zewnętrznych. Nie zatrudniaj osób, których dane mogą przeszkadzać w wykonywaniu obowiązków. Na przykład operator komputera nie może mieć długich gwoździ. Pogorszy to jego wydajność.
Krok 5
Poznaj podstawy komunikacji niewerbalnej i zastosuj je w rozmowach kwalifikacyjnych. Jeśli wnioskodawca stale dotyka głową, odpowiadając na pytania, jest to pewny znak, że kłamie. W informacje, które opowiada o sobie, nie warto wierzyć.
Krok 6
Sprawdź umiejętności zawodowe, jeśli to możliwe. W CV można wskazać wiele informacji, ale nie jest faktem, że będą one odpowiadały rzeczywistym umiejętnościom kandydata. Powinieneś ufać tylko temu, co sam widzisz w rzeczywistości.
Krok 7
Stwórz sytuację przypominającą pracę, aby przetestować umiejętności kandydata. Oczywiście wnioskodawca nie musi wiedzieć o zbliżającym się pokazie. Na przykład, jeśli zatrudniasz księgowego, poproś, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej przyszedł jakiś pracownik i zadał Ci pytanie księgowe. Cóż, ty z kolei przekierowujesz zadanie do wnioskodawcy.
Krok 8
Nie zadawaj prowokacyjnych pytań. Na przykład nie powinieneś pytać osoby o jej negatywne strony charakteru. Jest mało prawdopodobne, że otrzymasz prawdziwą odpowiedź. Nie zadawaj pytań, dlaczego wybrał Twoją firmę. To oczywiste. Osoba szuka pracy, a Twój wakat po prostu mu odpowiada. Zawsze komunikuj się na temat. Zadawaj pytania dotyczące jego doświadczenia, praktyki. Wtedy będziesz miał więcej możliwości oceny kandydata.
