Wizyta w dziale HR firmy oferującej ciekawe wolne stanowisko często kończy się dla kandydata niepowodzeniem. A to dlatego, że sam kandydat jest często słabo przygotowany do tego wydarzenia. Dobrze przemyślane odpowiedzi na standardowe pytania mogą znacznie zwiększyć Twoje szanse na znalezienie pracy. A nieuwaga na wypełnienie ankiety kandydata przedłuży poszukiwania pracy na czas nieokreślony.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim powinieneś wiedzieć, że nawet nie suma Twojej wiedzy lub doświadczenia zawodowego może decydować o tym, czy Cię zatrudnić, czy odmówić, ale Twoje cechy osobiste, poziom alfabetyzacji i kultura. Wszystko to jest łatwo obliczone przez doświadczonego oficera personalnego, pobieżnie rzucając okiem na wypełniony kwestionariusz. Dlatego bądź bardzo ostrożny. Większość profili trafia do kosza po przeczytaniu ich przez pół minuty.
Krok 2
Wypełnij ankietę w kolejności, bez pomijania punktów i łamania porządku chronologicznego na liście ostatnich postów. Będzie to wskaźnik Twojej punktualności. Bądź ostrożny. Napisz ściśle w polach przewidzianych do odpowiedzi na pytanie. To, wraz z brakiem brakujących punktów w odpowiedziach, doda Ci punkty i poinformuje oficera personalnego o Twojej staranności i zaangażowaniu. Twoje szczegółowe, dokładne i szczegółowe odpowiedzi na pytania dowiesz się o Twoich doskonałych zdolnościach do zajmowania stanowiska podwładnego, a nie szefa.
Krok 3
Ponadto, według różnych, pozornie nieistotnych kryteriów, ocenione zostaną Twoje cechy, takie jak izolacja lub towarzyskość, konflikt i kategoryczność, poziom IQ i zdolność uczenia się, poziom kulturowy. Menedżer HR odnajdzie to w twoim sposobie odpowiadania na pytania, twoim odręcznym piśmie, a nawet presji, którą piszesz. Dlatego warto wcześniej zapoznać się z możliwymi cechami pytań na stronach komunikacyjnych oficerów personelu.
Krok 4
Oczywiście nie należy lekceważyć wskazania swojego doświadczenia zawodowego i poziomu wykształcenia wymaganego do pracy na deklarowanym stanowisku. Połóż na nie nacisk podczas wypełniania kwestionariusza. Po dokładnym przestudiowaniu to właśnie one mogą przyczynić się do podjęcia pozytywnej decyzji.
Krok 5
A co najważniejsze, pamiętaj, że różne stanowiska wymagają różnych cech kandydatów. Coś, co idealnie charakteryzuje osobę poszukującą pracy na stanowisko sprzedawcy (towarzyskość itp.), Może nie pozwolić ci na uzyskanie stanowiska pracownika technicznego, gdzie wymagane są zupełnie przeciwne cechy.
