W dzisiejszych czasach każda firma, która podąża za swoją reputacją, bardzo odpowiedzialnie podchodzi do doboru personelu. Prawidłowy dobór personelu wpływa na pracę całej firmy jako całości. Sprawdzenie kandydata do pracy pomoże lepiej poznać człowieka i jego nastawienie do pracy, ponieważ nie da się zajrzeć w jego myśli, a jego realne cele i pragnienia mogą diametralnie różnić się od tych, które chcielibyśmy zobaczyć. Sprawdzenie osoby poszukującej pracy powinno składać się z kilku etapów.
Instrukcje
Krok 1
Najpierw przeprowadź rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem. Poproś go, aby opowiedział o swojej przeszłości: latach szkolnych, rodzicach, przeszłych pracach i powodach odejścia. Poproś o numery telefonów do działów HR z jego poprzednich stanowisk. Zadaj mu wszystkie swoje pytania.
Krok 2
Skontaktuj się z działem HR poprzedniej firmy, w której pracował Twój kandydat. Poproś ich, aby opowiedzieli o swoim byłym pracowniku i przedstawili mu profesjonalny opis. Aby uzyskać pełniejszy obraz działań zawodowych pracownika w starym miejscu pracy, porozmawiaj z jego bezpośrednim przełożonym.
Krok 3
Żadna szanująca się firma nie zatrudni osoby z przeszłością karną. Aby dowiedzieć się, czy Twój kandydat został skazany, zajrzyj do jego paszportu na stronie osiemnastej. Ale nie bądź zachwycony, jeśli strona jest pusta. Być może twój kandydat zmienił paszport, a ten znak skazania jest ponownie nakładany tylko wtedy, gdy skazany i odbyty wyrok trafi na lokalny posterunek policji. W związku z tym wyślij zapytanie o interesujące Cię informacje do lokalnego posterunku policji, a otrzymasz wszystkie dane na osobę.
Krok 4
Jeśli jesteś zadowolony z referencji, informacji zwrotnych z wcześniejszej pracy i kryminalnej przeszłości Twojego kandydata, zaproś go na drugą rozmowę kwalifikacyjną w celu przetestowania. Aby przeprowadzić testy psychologiczne, będziesz potrzebować doświadczonego certyfikowanego psychologa oraz sprawdzonego zestawu testów i technik psychologicznych. To z tej cechy możesz jasno określić wiarygodność osoby, jej zdolność do pracy, ukryte motywy dołączenia do Twojej firmy i wiele więcej.
Krok 5
Jeśli kandydat do pracy zdał wszystkie twoje testy, ale nadal nie jesteś go pewien, zaproponuj mu zdanie testu na wykrywaczu kłamstw: wariografu. Nieprzeszkolona osoba nie może oszukać tego urządzenia, a otrzymasz wiarygodne odpowiedzi na wszystkie swoje pytania.
