Na rynku pracy pojawia się wiele ofert od pracodawców, którzy wybierają pracowników do pracy, odmawiając studiowania standardowego CV. Takie organizacje oferują kandydatom wypełnienie kwestionariusza kandydata, co znacznie upraszcza system rekrutacji i jest korzystne dla obu stron. Specjalnie zaprojektowany na potrzeby przedsiębiorstwa, pozwala wnioskodawcy i pracodawcy zaoszczędzić sporo czasu, rezygnując z ogólnych sformułowań i podkreślając tylko najważniejsze kryteria oceny kandydata. Dlatego bardzo ważne jest, aby kandydat poprawnie wypełnił taką ankietę.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim zbierz jak najwięcej informacji o firmie, do wypełnienia której chcesz wypełnić ankietę. Dowiedz się, jakie są najważniejsze wymagania dla osoby poszukującej pracy. Niektóre z nich nie są wskazane w ankiecie, ale mają duże znaczenie. Na przykład, jeśli zostaniesz poproszony o umieszczenie swojego zdjęcia w profilu, dowiedz się, czy firma ma ścisły dress code i jakie wymagania są nałożone na wygląd pracowników. Tym samym przygotowując zdjęcie, które spełnia te kryteria, zwiększysz swoje szanse na pozytywną decyzję przy rozpatrywaniu swojej kandydatury.
Krok 2
Wypełnij wstępną część ankiety tak dokładnie i szczerze, jak to możliwe, ponieważ wszystkie te informacje można łatwo zweryfikować, a błędnie określone dane paszportowe, miejsce zamieszkania lub wykształcenie mogą stać się prawdziwą przeszkodą na drodze na wolne stanowisko. Nie próbuj ukrywać swojego wieku, jeśli ta kwestia jest ważna dla firmy. Tak więc, próbując upiększyć rzeczywistość, jest bardziej prawdopodobne, że stracisz tytuł kandydata, być może już na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.
Krok 3
Uważnie przestudiuj pytania zawarte w głównej części kwestionariusza i podkreśl kluczowe punkty, w których możesz przedstawić swoją kandydaturę w jak najlepszym świetle. Zazwyczaj są to pozycje dotyczące dodatkowego wykształcenia i umiejętności w określonej specjalności. Tutaj nie powinieneś być skromny, ale wręcz przeciwnie, musisz szczegółowo wymienić posiadane certyfikaty i dyplomy, potwierdzające twoje kompetencje w proponowanym temacie. Zwróć także uwagę na wypełnianie kolumn o poprzednich wyprzedażach lub innych.
Krok 4
Przejrzyj kwestionariusz ponownie przed przesłaniem go do działu HR. Jeśli uznasz to za konieczne, podkreśl najważniejsze punkty (dodatkowe wykształcenie, umiejętności, doświadczenie zawodowe w specjalności lub wysoka wydajność wszy), ale nie za duże lub jasno. Dział HR ma doświadczonych pracowników, którzy z łatwością wyszukują ważne punkty w ankiecie, ale tutaj możesz im trochę pomóc. To doda punkty przy rozważaniu twojej kandydatury.
