Ankieta to nie tylko formalność, to wrażenie osoby, często pierwsze i na długo zapada w pamięć. Ankieta może wiele o Tobie powiedzieć, nie tylko jako specjalisty, ale także jako osoby. Proste wskazówki pomogą uczynić go tak pouczającym i niezapomnianym, jak to tylko możliwe.
Instrukcje
Krok 1
Postaraj się odpowiedzieć na wszystkie pytania tak jasno, jak to możliwe, wskazując stanowiska, które zajmowałeś. Aby nie pomylić się i zapamiętać wszystkie kamienie milowe na swojej ścieżce pracy, sprawdź swoją książkę pracy. Jednak nie powinieneś też wchodzić w niepotrzebne szczegóły. Jeśli na przykład w ramach tej samej organizacji zostałeś przeniesiony do sąsiedniego działu w związku z reorganizacją, nie ma potrzeby zgłaszania tego.
Krok 2
Wypełnij pole o swoich umiejętnościach tak bardzo, jak to możliwe. Wymień nie tylko podstawowe umiejętności, ale także dodatkowe. Koniecznie poinformuj o znajomości języków obcych. Staraj się nie mylić umiejętności i obowiązków. To ostatnie dotyczy tylko tego, co robiłeś jako specjalista w swoim miejscu pracy. A umiejętności to Twoje umiejętności, które nie zawsze były pożądane przez poprzedniego pracodawcę.
Krok 3
Staraj się pisać bez błędów. Jeśli nie jesteś pewien siebie, skorzystaj ze słowników internetowych. Kompetentna mowa pisemna zrobi na Tobie najkorzystniejsze wrażenie, a denerwujące błędy zrujnują nawet genialny formularz zgłoszeniowy z punktu widzenia kariery.
Krok 4
Jeśli jeszcze nie komunikowałeś się osobiście z pracodawcą, dołącz swoje zdjęcie do formularza aplikacyjnego. Nie należy wysyłać karty paszportowej ani swojego wizerunku w domowych ubraniach na tle domowego dywanu. Idealną opcją jest zdjęcie przy biurku, na którym życzliwie uśmiechasz się do aparatu.
Krok 5
Dość delikatny moment – kwestia stanu cywilnego. Zazwyczaj martwi się niezamężnymi kobietami, ale twoja kariera raczej nie zależy od tego, jak mu odpowiesz. Dlatego wystarczy oddać prawdziwy stan rzeczy bez zbędnych szczegółów na temat dzieci pozostawionych w rozwodzie lub planów zawarcia małżeństwa.
Krok 6
Jeśli opuściłeś poprzednią pracę z powodu konfliktu z szefem, nie powinieneś o tym wspominać, nawet jeśli czujesz się całkowicie w porządku. Pracodawca może uznać, że masz trudny charakter, dlatego jako powód zwolnienia podaj chęć dalszego rozwoju lub chęć zmiany dziedziny działalności.
Krok 7
Nie lekceważ swoich zasług, nie zapomnij wspomnieć o profesjonalnych nagrodach. Krótko opisz, co chciałbyś robić w nowej pracy, jaki zysk jesteś gotów przynieść. I żaden pracodawca nie zostawi Twojego profilu bez opieki.
