Obywatele poszukujący pracy wysyłają swoje CV, które sami piszą. Pracodawcy przygotowują specjalnie dla tej firmy ankietę dla kandydatów. Nie mają ujednoliconych formularzy, ale istnieją niezbędne wymagania dotyczące dostępności rekwizytów, których należy przestrzegać, a wnioskodawcy muszą wypełnić.
Niezbędny
- - dokument tożsamości;
- - dokument edukacyjny;
- - Historia zatrudnienia;
- - forma ankiety pracodawcy;
- - długopis.
Instrukcje
Krok 1
Podaj tytuł stanowiska, o które się ubiegasz. Podaj wysokość wynagrodzenia, jakie chciałbyś otrzymać w przypadku pozytywnej decyzji pracodawcy. Zaleca się wpisanie kwoty pieniędzy na podstawie tej wskazanej w ogłoszeniu lub innym powiadomieniu, z którego dowiedziałeś się o wakacie.
Krok 2
Podaj swoje nazwisko, imię, nazwisko, adres zamieszkania, datę i miejsce urodzenia, numer telefonu kontaktowego, adres e-mail. Pracodawca musi posiadać pełne informacje o Tobie i móc się z Tobą skontaktować.
Krok 3
Napisz informacje o swoich poprzednich ofertach pracy w porządku chronologicznym, zaczynając od najnowszych. Wpisz tytuł zajmowanego stanowiska, opisz swoje obowiązki zawodowe. Wskaż kontakty z byłym pracodawcą, aby dział personalny mógł się z nim skontaktować i wyjaśnić interesujące informacje.
Krok 4
Wskaż informacje o swoich działaniach edukacyjnych, wpisz nazwy instytucji edukacyjnych, nazwy specjalności, zawodów, a także datę rozpoczęcia i datę zakończenia instytucji edukacyjnej. Pracodawca musi mieć pełne informacje o Twoim wykształceniu.
Krok 5
Wielu pracodawców prosi osoby poszukujące pracy o uszeregowanie wskaźników według ważności. Dokładnie i dokładnie wypełnij wszystkie pozycje kwestionariusza. Jeśli proponuje się uporządkowanie liczb od 1 do 8, wprowadź je zgodnie z tym dokumentem.
Krok 6
Wskaż swoje cechy osobowości. Nie chwal siebie, bądź zwięzły i prawdomówny. Jeśli masz drobne wady, zapisz je. Nie ma idealnych ludzi, a pracodawca doskonale o tym wie.
Krok 7
Jeśli ubiegasz się o zwykłe stanowisko, wypełnij wszystkie punkty ankiety, jeśli na stanowisko kierownicze, zapytaj pracownika o procent ukończenia.
Krok 8
Nie musisz szczegółowo opisywać każdej pozycji, ponieważ decyzja o przyjęciu Cię na to stanowisko zapada na rozmowie kwalifikacyjnej, dzięki czemu będziesz miał możliwość przekazania wszystkich niezbędnych informacji.
