Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku likwidacji organizacji, redukcji personelu organizacji, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia każdemu pracownikowi. Jeśli pracownik złożył wniosek w ciągu 14 dni po zwolnieniu do CPC, może otrzymać średnie miesięczne zarobki za kolejny miesiąc.
Instrukcje
Krok 1
Aby ustalić wysokość świadczenia w przypadku obniżenia, należy obliczyć średnie miesięczne zarobki. Oblicza się go zgodnie z rozporządzeniem N 922, zatwierdzonym dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24.12.2007 r.
Krok 2
Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, musisz najpierw obliczyć średnie dzienne zarobki. Oblicza się ją, dzieląc kwotę wynagrodzeń faktycznie naliczonych za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, w tym premii i wynagrodzeń, przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie (ust. 5 ust. 9 rozporządzenia N 922). DZsr = Wysokość wynagrodzenia za 12 miesięcy / Liczba przepracowanych dni. Do okresu rozliczeniowego należy wziąć ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających moment zaoszczędzenia średniej pensji. Okres kalendarzowy liczony jest od 1 do 30 (31) dnia włącznie.
Krok 3
Płatności, które są brane pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, obejmują wszystkie rodzaje płatności przewidzianych przez system płac. Kwoty są wyłączone, gdy pracownik nie pracował, przebywał na urlopie, zwolnieniu lekarskim lub urlopie rodzicielskim.
Krok 4
Określ datę początkową i końcową miesiąca, za który świadczenie będzie wypłacane, liczbę dni roboczych w miesiącu (np. styczeń - tylko 16 dni roboczych). Jeżeli pracownik odejdzie w listopadzie 2011, to okres rozliczeniowy będzie trwał od 01.11.2010 do 30.10.2011.
Krok 5
Aby obliczyć średnie miesięczne zarobki, które kwalifikują się do wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni roboczych pierwszego, a następnie drugiego miesiąca po zwolnieniu.
