Obliczenie wysokości przeciętnego wynagrodzenia pracowników jest niezbędne do obliczania świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, płatności za podróże służbowe. Średnia pensja specjalistów jest obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin i zależy od wynagrodzenia, dodatków, premii wskazanych w tabeli kadrowej.
Niezbędny
- - stół kadrowy;
- - kalkulator;
- - ustawodawstwo;
- - kalendarz produkcji;
- - karta czasu pracy lub akt wykonanej pracy.
Instrukcje
Krok 1
Aby obliczyć średnią pensję pracownika, najpierw określ okres, dla którego musisz ją obliczyć. Z reguły okres ten wynosi 12 miesięcy kalendarzowych. Ale jeśli pracownik pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż rok, na przykład 10 miesięcy, musisz znaleźć średnie zarobki za czas, w którym specjalista wykonuje swoją funkcję pracy.
Krok 2
Teraz określ kwotę wynagrodzenia, która faktycznie została mu naliczona za okres rozliczeniowy. Aby to zrobić, skorzystaj z listy płac, zgodnie z którą pracownik otrzymał wszystkie należne mu płatności. Jeśli nie można skorzystać z tych dokumentów, pomnóż miesięczne wynagrodzenie, premie, dodatki przez 12 (lub liczbę miesięcy, przez które pracownik pracuje w przedsiębiorstwie, jeśli jest zarejestrowany w firmie krócej niż rok).
Krok 3
Oblicz swoje średnie dzienne zarobki. W tym celu należy podzielić wysokość wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez średnią liczbę dni w miesiącu (obecnie jest to 29, 4). Podziel wynik przez 12.
Krok 4
Następnie określ ilość faktycznie przepracowanego czasu. Aby to zrobić, skorzystaj z grafiku. Dokument ten powinien zostać wypełniony przez sędziego mierzącego czas, oficera personelu lub innego pracownika, który ma to określone w swoim opisie stanowiska.
Krok 5
Liczba faktycznie przepracowanych godzin pomnożyć przez średnie dzienne zarobki. Otrzymana kwota to średnia pensja specjalisty za rok. Podziel wynik przez 12. To będą Twoje średnie miesięczne zarobki. Ta kalkulacja jest stosowana dla pracowników, których lista płac zależy od faktycznie przepracowanych godzin.
Krok 6
Gdy pracownik ma wynagrodzenie akordowe, należy pomnożyć stawkę taryfową (określoną w tabeli zatrudnienia i określoną umową o pracę) przez liczbę wyprodukowanych produktów (należy użyć zaświadczenia o ukończeniu lub innego dokumentu, w którym jest to odnotowane).
