Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia jest wymagane przy opłacaniu świadczeń socjalnych, podróży służbowych i innych płatności przewidzianych przez obowiązujące prawo pracy. Do obliczeń należy kierować się zmianami w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret rządowy nr 922, ustawa federalna nr 90. Regulamin nr 213, zgodnie z którym naliczanie środków dokonywano wcześniej, stracił swoją moc.
Niezbędny
kalkulator lub program „Wynagrodzenie i personel 1C”
Instrukcje
Krok 1
W przypadku każdego rodzaju obliczenia średnich zarobków konieczne jest obliczenie całkowitej kwoty zarobków za 12 lub 24 miesiące. Przy obliczaniu łącznej kwoty należy brać pod uwagę tylko kwoty zarobione i wynagrodzenie materialne, których wypłata jest określona w wewnętrznych aktach prawnych przedsiębiorstwa i ma charakter stały.
Krok 2
W łącznej kwocie zarobków nie należy uwzględniać świadczeń socjalnych i pomocy materialnej udzielonej pracownikowi. Na przykład nie wliczaj płatności za zwolnienie chorobowe, pomoc materialną, wszelkie wypłaty odszkodowań i inne rodzaje opłat w łącznej kwocie zarobków.
Krok 3
Aby obliczyć średnie zarobki określone przez prawo, zsumuj wszystkie kwoty, które pracownik zarobił w ciągu 12 miesięcy, podziel przez liczbę miesięcy w okresie rozliczeniowym, w tym przypadku przez 12 i przez średnią liczbę dni roboczych, przez 29, 4. Przed wprowadzeniem zmian podziel kwotę na 29, 6.
Krok 4
Aby wypłacić świadczenia socjalne, zsumuj wszystkie zarobione 24 miesiące, podziel przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym, przez 730. Pomnóż wynik przez liczbę dni do wypłaty. Jeśli staż pracownika jest krótszy niż 6 miesięcy, płacisz od płacy minimalnej.
Krok 5
W przypadku pracowników, którzy nie przepracowali 24 miesięcy, ale mają więcej niż 6 miesięcy doświadczenia, należy dokonać rozliczenia na podstawie faktycznie zarobionych kwot, podzielić przez liczbę faktycznie przepracowanych dni kalendarzowych. Jeżeli obliczenia wykazały, że kwoty są niższe od płacy minimalnej, świadczenie należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej.
Krok 6
Wydaj średnie zarobki na wypłatę odszkodowania za niewykorzystane dni urlopu zgodnie z poprzednim schematem. Zsumuj wszystkie kwoty za 12 miesięcy, z których obliczyłeś 13% podatku, podziel przez liczbę dni roboczych przy założeniu, że praca została wykonana w sześciodniowym tygodniu, niezależnie od tego, który harmonogram był stosowany w praktyce. Pomnóż wynik przez liczbę dni do zapłaty.
