Nikt nie jest odporny na możliwość zachorowania. Nawet najbardziej niezastąpiony pracownik w przedsiębiorstwie, który praktycznie nigdy nie chorował, może prędzej czy później stanąć przed koniecznością poprawy swojego stanu zdrowia w placówce medycznej lub w domu. Aby nie stracić należnego Ci zwolnienia chorobowego po powrocie do miejsca pracy, musisz prawidłowo postępować zgodnie z procedurą uzyskiwania i opłacania zwolnienia chorobowego.
Niezbędny
zwolnienie lekarskie
Instrukcje
Krok 1
Oblicz liczbę dni, które pracownik opuścił z powodu choroby. Warunki niezdolności pracownika do pracy wskazane są na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie pracownika do miejsca pracy prawidłowo wypełnione zwolnienie chorobowe jest przekazywane do działu personalnego przedsiębiorstwa. Informujemy, że zwolnienia chorobowe wydawane przez: stacje pogotowia ratunkowego, zakłady sanitarne, stacje transfuzji krwi, szpitale fizjoterapeutyczne, przychodnie uzdrowiskowe, prywatne zakłady opieki zdrowotnej i zakłady medycyny sądowej nie podlegają opłacie.
Krok 2
Określ średnie dzienne zarobki pracownika. Aby określić średnie dzienne wynagrodzenie, konieczne jest obliczenie stosunku całkowitego średniego wynagrodzenia do liczby faktycznie przepracowanych dni roboczych. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia pracownika obejmuje takie rodzaje dochodów, które są wliczane do funduszu płac, jak i te, od których potrącany jest podatek dochodowy od osób fizycznych. Pamiętaj, że kalkulacja przeciętnego wynagrodzenia nie obejmuje okresów: urlopu, zwolnień lekarskich i innych przestojów.
Krok 3
Ustaw procent zasiłku chorobowego. Odsetek ten jest określany na podstawie jego ciągłego doświadczenia zawodowego. Jeżeli doświadczenie pracownika jest krótsze niż 5 lat, zwolnienie chorobowe będzie wypłacane w wysokości 60% średnich zarobków. Przy stażu pracy pracownika od 5 do 8 lat - 80%, a powyżej 8 lat - 100% średnich zarobków.
Krok 4
Naliczaj wynagrodzenie pracownika należne mu zgodnie ze zwolnieniem chorobowym. Aby obliczyć zasiłek chorobowy, należy: pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni pracy utraconych z powodu choroby i pomnożyć przez procent zasiłków chorobowych. Do obliczeń lepiej jest używać do tego wygodnych programów, na przykład Excel.
