Zaliczka jest jedną z części wynagrodzenia, która zgodnie z art. 136 ust. 6 Kodeksu pracy musi być wypłacana co najmniej dwa razy w miesiącu. Wysokość zaliczki nie została ustalona przez ustawodawcę, podobnie jak sama koncepcja „zaliczki”, ale zgodnie z pismem Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia Federacji Rosyjskiej nr 22-2-709 z dnia 02.25.09, pensje mogą być wypłacane w równych kwotach. Dlatego pracodawca może wystawić połowę wynagrodzenia jako zaliczkę lub wskazać inną kwotę w aktach wewnętrznych przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Wewnętrzne akty prawne organizacji muszą wskazywać nie tylko kwotę zaliczki, ale także dokładny termin jej wydania. Pracodawca ma prawo ustalić dowolne liczby wypłaty wynagrodzenia pieniężnego za pracę, ale powinny one być podzielone na równe przedziały. Na przykład, jeśli wynagrodzenie jest wydawane 5 dnia, zaliczka powinna zostać wydana 20 dnia. Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub święto, to wszystkie środki należy wpłacić dzień wcześniej. Opóźnienie w jednej z części wynagrodzenia grozi ogromnymi grzywnami, a systematyczne opóźnienie - karą kryminalną (art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).
Krok 2
Każdy pracownik może otrzymać zaliczkę w stałej wysokości, jako procent wynagrodzenia lub produkcji, lub połowę wynagrodzenia lub produkcji, z wyłączeniem premii, ponieważ wszystkie zachęty pieniężne i wynagrodzenia są wypłacane na koniec obliczonego miesiąca, z uwzględnieniem wyniki pracy za miniony okres.
Krok 3
Jeśli zaliczka jest wypłacana w stałej wysokości wszystkim pracownikom, niezależnie od wynagrodzenia i stanowiska, wówczas kwota ta jest po prostu wydawana w ustalonym dniu miesiąca. Na przykład każdy otrzymuje 10 tysięcy rubli. Podatek dochodowy nie jest odliczany od zaliczki. Jej wyliczenie dokonywane jest na koniec miesiąca rozliczeniowego zgodnie z ogólnymi wynikami wypłat oraz z uwzględnieniem nagród pieniężnych i zachęt.
Krok 4
Jeśli zaliczka jest wypłacana w połowie wynagrodzenia lub produkcji, to każdy pracownik powinien dokonać indywidualnej kalkulacji w zależności od wynagrodzenia lub średnich zarobków za poprzedni okres. Na przykład, jeśli kwota wynagrodzenia wynosi 30 000, to jedna część wynagrodzenia jako zaliczka powinna wynosić 15 000, a jeśli ilość pracy za poprzedni miesiąc wynosiła 50 000, to zaliczka może wynosić 25 000. Na koniec miesiąca, obliczana jest pozostała kwota do emisji, premia, współczynnik regionalny i biorąc pod uwagę całkowitą kwotę, podatek dochodowy jest potrącany i przekazywany.
Krok 5
Gdy z aktów prawnych firmy wynika, że zaliczka zostanie wypłacona w ujęciu procentowym, kalkulację należy przeprowadzić dla każdego pracownika z osobna. Na przykład, jeśli pracownik ma pensję w wysokości 50 000, zaliczka wynosi 30%, wówczas kwota płatności wyniesie 15 000 rubli, pracownik z pensją 20 000 otrzyma zaliczkę w wysokości 6000 rubli.
