Trzynasta pensja to premia na koniec roku. Jest wypłacana w zależności od pomyślnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Płatność ta nie jest regulowana przez prawo pracy i jest sformalizowana przez wewnętrzne akty prawne przedsiębiorstwa i może być określona w układach zbiorowych. O wysokości zapłaty decyduje szef przedsiębiorstwa na walnym zgromadzeniu z kierownikami działów strukturalnych.
Instrukcje
Krok 1
Kierownik przedsiębiorstwa może zdecydować o wypłacie 13 uposażeń w stałej wysokości, jako procent wynagrodzenia, albo nie wypłacić w ogóle, jeżeli nie pozwala na to zysk z pracy przedsiębiorstwa na koniec roku.
Krok 2
W przypadku podjęcia decyzji o opłaceniu składki, jej płatność dokonywana jest zgodnie z jednolitym formularzem T-11a i może być wystawiona na kilku formularzach. Na przykład osobno dla personelu pracowników, dla poziomu zarządzania, dla finansistów itp. Lub na różnych formach dla różnych podziałów strukturalnych.
Krok 3
Projekt określa imię i nazwisko każdego pracownika, stanowisko, podstawę przyznania nagrody na koniec roku oraz jej wysokość.
Krok 4
Gdy premia jest wypłacana na koniec roku w stałej wysokości, wszyscy pracownicy otrzymują ją, gdy otrzymują pensję urlopową. Od wszystkich należnych środków odliczany jest podatek dochodowy w wysokości 13%.
Krok 5
W przypadku wypłaty jako procent wynagrodzenia lub wynagrodzenia z dodatkami, podaną kwotę należy pomnożyć przez procent premii na koniec roku, odjąć 13% podatku, a pozostałą kwotę przekazać pracownikom.
Krok 6
Na przykład, jeśli pracownik ma wynagrodzenie z dodatkami za staż pracy, klasę, kategorię itp. wynosi 50 000. Postanowiono rozdać premie na koniec roku 150%. Okazuje się, że pracownik powinien otrzymać 75 000 rubli pomniejszony o podatek dochodowy w wysokości 13%. Pozostała kwota premii po opodatkowaniu jest wypłacana pracownikowi jako trzynaste wynagrodzenie.
