W niektórych małych firmach i dużych organizacjach pensje są wypłacane pracownikom „w kopertach”. Pracodawcy nie opłaca się wypłacać pensji całkowicie „białej”, ponieważ stawki podatkowe są imponujące. Dlatego pracownik jest oficjalnie zarejestrowany albo według stawki minimalnej, albo po połowie stawki, aw niektórych przypadkach na stawce 0,25 i otrzymuje nieznaczną kwotę zgodnie z oświadczeniem. Pozostała część wypłacana jest gotówką.
Instrukcje
Krok 1
Otrzymywanie „szarej” pensji jest obarczone faktem, że pewnego „dobrego” dnia pracodawca po prostu odmówi wypłaty nieoficjalnej części dochodu, powołując się na brak środków, i nie będzie można tego zakwestionować. Ponadto po przejściu na emeryturę wysokość świadczeń socjalnych oblicza się na podstawie składek na fundusz emerytalny, a ponieważ były one minimalne, emerytura odpowiednio będzie minimalna. Wynagrodzenie w kopertach wpływa również na zasiłki dla bezrobotnych, zasiłki macierzyńskie i wiele innych świadczeń socjalnych. Nawet wynagrodzenie urlopowe nie będzie w stanie uzyskać, chyba że kierownictwo zlituje się i nie da "w kopercie" należnej kwoty słusznie.
Krok 2
Nie jest tak trudno udowodnić, że płace są wypłacane „w kopertach”, ponieważ istnieje wiele znaków, dzięki którym ten fakt jest zauważalny. W szczególności rozbieżność między wyglądem pracowników firmy a poziomem oficjalnego wynagrodzenia. W końcu, jeśli pracownik, który otrzymuje minimalny dochód, ubiera się w drogie, dobrej jakości ubrania, ma biżuterię i telefon komórkowy, który właśnie trafił do sprzedaży, od razu staje się jasne, że jego pensja jest znacznie wyższa niż oficjalna. Jeśli w firmie jest tylko kilku takich pracowników, to fakt ten można przypisać dochodom współmałżonka lub rodziny. Jeśli jednak większość pracowników jest bardzo reprezentacyjna, to pensja jest „szara”.
Krok 3
Jeżeli, zgodnie z dokumentami, w firmie obowiązują stawki minimalne lub 0,5 stawki, to istnieje wyraźny fakt oszustwa. Szczególnie podejrzane jest to, gdy osoba na stanowisku kierowniczym otrzymuje skromne dochody.
Krok 4
Wysokie przychody firmy i niskie koszty pracy wyraźnie implikują kopertowe wynagrodzenia. Ponadto poziom wynagrodzeń może być znacznie niższy niż średnia rynkowa.
Krok 5
Rząd stara się uporać z brakiem wpływów podatkowych do budżetu i karze niedbałych przedsiębiorców nie tylko grzywnami, ale także karą pozbawienia wolności do 6 lat. Aby organy podatkowe zwróciły uwagę na takie przedsiębiorstwo, każdy pracownik może zadzwonić na infolinię i zgłosić naruszenie prawa. W takim przypadku sprawdzana jest praca firmy i ustalany jest fakt oszustwa.
