W ostatnim czasie pracodawcy zaczęli lekceważyć Kodeks pracy i często opóźniają wypłatę pieniędzy swoim pracownikom. Oczywiście każde opóźnienie powoduje korekty planów dotyczących rachunków za media, zakupów spożywczych itp. Dlatego jeśli nie otrzymałeś należnej kwoty, musisz działać natychmiast.
Instrukcje
Krok 1
Kodeks pracy, podobnie jak kodeks karny, zakłada jednak szereg surowych środków wobec szefa firmy za zwłokę lub niewypłatę wynagrodzenia.. Pracodawcy mają uregulowany okres, w którym dopuszczalne jest opóźnienie - 3 dni. Ale dopiero po pisemnym ostrzeżeniu od wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
Krok 2
Jeśli ten okres minął, a dział księgowości nie zamierza dokonywać obliczeń, warto skontaktować się z Federalną Służbą Ochrony i Ochrony Pracy. Możesz dowiedzieć się, gdzie znajduje się taki dział w serwisie informacyjnym. Kiedy przyjdziesz na spotkanie ze specjalistą, zabierz ze sobą dokumenty potwierdzające Twoje miejsce pracy, na przykład umowę o pracę.
Krok 3
Być może inspektor serwisu spróbuje rozwiązać problem bez pisania oświadczeń i wszczynania postępowań administracyjnych, czyli dzwonienia do firmy. Szefowie zachowują się bardzo grzecznie w tej strukturze państwowej i boją się kontroli z ich strony. Dlatego możliwe jest, że szef ustali minimalny okres na wydanie wymaganej kwoty.
Krok 4
Jeśli twoje kierownictwo nie oświeciło komunikacji z inspektorem, możesz bezpiecznie napisać oświadczenie, aby ścigać urzędników. Próbki pisania takich dokumentów można znaleźć na portalu internetowym Służb Państwowych, pod adresem www.gosuslugi.ru. Można go wysłać pocztą lub osobiście. Dłużnik musi zostać sprawdzony w ciągu 10 dni
Krok 5
Możesz również skontaktować się z prokuraturą swojego miasta, ta sprawa również należy do ich kompetencji. Jeżeli pracodawca traktuje inspektora służby pracy z pogardą, to osoba w mundurze może bardziej dotkliwie wpłynąć na jego decyzję. Co więcej, jeśli firma nie wypłaci Ci pieniędzy dłużej niż miesiąc, prokurator ma obowiązek wszcząć sprawę karną ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami.
Krok 6
Jeśli nie jesteś jedyną osobą w firmie, która nie otrzymuje pieniędzy, możesz spróbować strajkować całą drużyną. To skrajny środek, a kierownictwo rozumie, że jeśli zespół nie przyjdzie do pracy, przestój przedsiębiorstwa może okazać się groszem. Ale jeśli zdecydujesz się na tak desperacki krok, powiadom pracodawcę na piśmie z 5-dniowym wyprzedzeniem.
Krok 7
Sąd może zakończyć spór pracowniczy o obliczenie należnych pieniędzy. Próbki do pisania pozwów są przedstawiane w każdym sądzie cywilnym w Rosji. Jeśli sąd jest po twojej stronie, to komornik pobierze pieniądze od pracodawcy.
