Stosunki pracy w społeczeństwie są zapisane w umowie o pracę, która wyraźnie wskazuje wysokość wynagrodzenia. Jeśli jesteś księgowym, to bezpośrednio odpowiadasz za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń. Aby obliczyć płace, weź za podstawę ustalone taryfy, pensje, stawki akordowe i faktury za godziny przepracowane przez pracowników. W niektórych przypadkach będziesz potrzebować ilości wytwarzanych produktów.
Instrukcje
Krok 1
Zacznij od zdefiniowania funduszu na podstawie dochodu netto ze sprzedaży towarów lub usług za ostatni miesiąc. Z kwoty natychmiast oblicz opłaty podatkowe i celne, taryfy za mieszkania i usługi komunalne. Przekaż pracodawcy około 25% dochodu netto, resztę podziel między pracowników przedsiębiorstwa i pracowników.
Krok 2
Jeśli obliczasz wynagrodzenie pracownika biurowego, to obliczenia są dokonywane na podstawie czasu. Aby to zrobić, wystarczy policzyć liczbę godzin przepracowanych przez pracownika. Jeśli znajdziesz braki w kalendarzu pracy pracownika bez ważnego powodu, masz prawo do odebrania mu kary. Oblicz zwolnienie chorobowe zgodnie z prawem pracy.
Krok 3
Firma może mieć politykę odszkodowań. W takim przypadku należy sporządzić oszacowanie kosztów pracowników za ostatni miesiąc za benzynę, komunikację mobilną itp. Dodaj każdą kwotę znalezioną w oszacowaniu do wynagrodzenia pracownika. Zwróć szczególną uwagę na możliwość wypłaty kwoty bonusu.
Krok 4
Wypłacaj pracownikom pensje premiowe za osiągnięcie określonych celów, przekraczając plan. Często kierownictwo podejmuje decyzję o premiach motywacyjnych za zastępowanie innego pracownika. Wszystkie kredyty bonusowe trafiają również do listy płac. Oblicz procent przepełnionej pracy, w niektórych przypadkach liczbę dni zastąpionych przez innego pracownika. Pomnóż wynik przez średnią dzienną pensję. To jest procedura obliczania wysokości premii.
Krok 5
Jeśli musisz obliczyć zarobki pracowników poza biurem, za podstawę obliczeń należy przyjąć system akordowy. Podaj ilość wyprodukowanych towarów. Teraz określ koszt jednostkowy według stawki hurtowej. Odejmij 60% od otrzymanej wartości. Otrzymałeś wskaźnik, którym należy obciążyć pracownika za każdą wyprodukowaną przez niego jednostkę towaru. Pamiętaj również, że w przypadku nieobecności, szczególnie bez uzasadnionego powodu, pracodawca, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, może cofnąć grzywnę.
