Ochrona prywatnych przedsiębiorstw i instytucji publicznych jest ważnym elementem ogólnego funkcjonowania organizacji. Dlatego w każdym obiekcie powinno znajdować się stanowisko wartownika, ponieważ często sam system bezpieczeństwa nie wystarcza. W związku z tym księgowi organizacji państwowych i przedsiębiorstw prywatnych mają pytanie: jak poprawnie obliczyć i obliczyć wynagrodzenie stróża, jeśli pracuje w nocy lub jeśli jego dzień pracy przekracza normę pod względem liczby godzin.
Instrukcje
Krok 1
Naliczanie wynagrodzenia stróża jest nieco inne niż naliczanie wynagrodzenia za pracę innych pracowników. Przy obliczaniu należy wziąć pod uwagę wszystkie aspekty pracy ochroniarza i ogólnie zasady płacowe. W zależności od trybu działania przedsiębiorstwa lub jakiejkolwiek organizacji zatrudniającej stróżów zmienia się procedura obliczania wynagrodzeń takich pracowników. Na przykład wynagrodzenie ucznia nie będzie się różnić pod względem naliczania od standardowego wynagrodzenia jakiegokolwiek innego pracownika. Jednak w większości przypadków stróże są zatrudniani w nocy, więc musisz wyraźnie wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie stróża zgodnie ze wszystkimi zasadami.
Krok 2
Przy obliczaniu wynagrodzenia stróża polegaj na bilansie godzin pracy przedsiębiorstwa. Jeżeli obiekt jest strzeżony codziennie, lepiej jest podzielić grafik pracy stróża na zmiany nocne i dzienne.
Krok 3
Płać za zmiany dzienne na podstawie ogólnej zasady płacowej. Ponieważ obiekty są strzeżone codziennie, zmiana dzienna może przypaść w weekend lub święto państwowe. W takim przypadku zapłać podwójną stawkę za pracę strażnika. Zmiany nocne liczone są od 22:00 do 6:00. W takim przypadku naliczamy pracownikowi podstawową stawkę oficjalnego wynagrodzenia, doliczając do niej 35% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę. Procedura wypłaty w weekendy i święta pozostaje taka sama jak w przypadku listy płac dla dziennych opiekunów.
Krok 4
Nie zaleca się ustalania 24-godzinnego dnia pracy dla stróża. Lepiej podzielić to na dwie lub trzy zmiany. Dzięki temu pozbędziesz się problemów z listą płac i pytań ze strony organów kontrolnych w związku z wpisaniem jej do dokumentacji. O wiele trudniej jest prawidłowo rozłożyć wynagrodzenie na dzień niż standardowy ośmiogodzinny dzień pracy. Dodatkowo nie musisz pobierać wynagrodzenia za nadgodziny.
