Cechą pielęgniarki jest oficjalny dokument, w którym wskazane są wszystkie dane związane z pracą zawodową. Dokument ten jest wymagany przy ubieganiu się o pracę, a także w przypadku podnoszenia kwalifikacji pracownika.
Czy to jest to konieczne
- - komputer,
- - Drukarka.
Instrukcje
Krok 1
Rozpocznij charakterystykę od standardowych danych o pracowniku: nazwisko, imię, patronimik, data urodzenia. Wskaż zajmowane stanowisko i datę wizyty pielęgniarki.
Krok 2
Napisz informacje na temat wykształcenia otrzymanego przez pielęgniarkę i dodatkowych kursów. Następnie przejdź do ujawnienia tych danych. Oznacza to, że opisz zastosowanie zdobytego wykształcenia w praktyce, a także zaawansowanych i zaawansowanych kursów szkoleniowych. Wymień stanowiska zajmowane w porządku chronologicznym.
Krok 3
Oceń cechy osobiste pracownika, niezbędne i pomagające w pracy. Podczas swojej pracy pielęgniarka może pokazać się jako zdyscyplinowana pracownica wykonawcza. Potrafi być wychodzącym i kompetentnym pracownikiem.
Krok 4
Opisz, w jaki sposób pielęgniarka wykonała swoje obowiązki (sprawnie, terminowo lub nieudolnie i nieprofesjonalnie). Pamiętaj, aby wskazać, czy praca pracownika jest zgodna z przepisami prawa zdrowotnego i opisami stanowisk pracy w szpitalach.
Krok 5
Jeśli są uwagi i skargi dotyczące pracy ze strony kierownictwa, innych pracowników lub pacjentów, prosimy o zaznaczenie tego na końcu dokumentu. Lub napisz, że pielęgniarka nie ma skarg ani kar. Nie będzie zbyteczne wskazywanie relacji z pacjentami, opisywanie ich słowami „przyjazny”, „profesjonalny”.
Krok 6
Zakończ charakterystykę wnioskiem: czy ta pielęgniarka odpowiada zajmowanemu stanowisku. W razie potrzeby zarekomenduj zmianę miejsca pracy.
