Cechą pracownika jest dokument z krótkim przeglądem jego działań służbowych i społecznych w przedsiębiorstwie. Ponadto cecha ocenia biznesowe, psychologiczne i moralne cechy osoby.
Instrukcje
Krok 1
Przede wszystkim podaj nazwisko, imię i patronim osoby, datę urodzenia, jego wykształcenie, listę instytucji edukacyjnych i kursów doszkalających, stopnie naukowe. Zapisz informacje o firmie (miejsce pracy pracownika), wypisz w porządku chronologicznym zajmowane przez niego stanowiska i obowiązki.
Krok 2
Oceń biznesowe i osobiste cechy osoby, dla której napisano dobry opis. Pozytywnie ocenić profesjonalizm i doświadczenie zawodowe pracownika, jego wiedzę, umiejętności i zdolności w zakresie specjalizacji i zajmowanego stanowiska. Zwróć uwagę na to, jak dobrze pracownik zapoznał się z dokumentami regulacyjnymi, z jego obowiązkami i prawami pracowniczymi, jak uważnie przestrzega opisu stanowiska.
Krok 3
Napisz o wydajności i zdolności do rozwoju danej osoby oraz jej zdolności do uczenia się. Powiedz, że pracownik terminowo i sprawnie rozwiązuje powierzone mu problemy i zadania, umie właściwie planować swój czas pracy i rozwiązywać trudne sytuacje, wykazuje umiarkowaną aktywność i inicjatywę. Skoncentruj się na indywidualnych osiągnięciach, rozwoju osobistym osoby, jej znaczących wynikach pracy.
Krok 4
Zwróć uwagę na cechy biznesowe pracownika. Opisz, jak umiejętnie rozwiązuje sytuacje konfliktowe, zarządza podwładnymi, znajduje podejście do współpracowników, współdziała z pracownikami powiązanych działów. Napisz o nagrodach, podziękowaniach, dyplomach, które pracownik otrzymał.
Krok 5
Podsumowując, powiedz nam o psychologicznych i etycznych cechach osoby. Na przykład napisz, jak dana osoba jest odporna na stres, przyjazna, towarzyska.
Krok 6
Użyj pozytywnych wyrażeń oceniających, aby uzyskać dobrą charakterystykę. Na przykład „świetne doświadczenie”, „wysoki poziom wiedzy”, „bardzo dobrze zaznajomiony z pytaniami…”.
