Charakterystyka pracownika i różne kierowane do niego rekomendacje to bardzo częste dokumenty, które sporządzane są przez kierownictwo firmy. Najczęściej są one wymagane przy zatrudnianiu pracownika do innej pracy, aby potwierdzić jego umiejętności i cechy osobiste.
Instrukcje
Krok 1
Napisz opis dla pracownika. Dla wygody możesz umieścić go w folderze z krótkim opisem na okładce lub utworzyć stronę tytułową. W tytule wskaż, dla kogo sporządzana jest charakterystyka – imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko. Wpisz również nazwę firmy.
Krok 2
Zacznij tworzyć główny tekst charakterystyki. Powiedz nam, jak długo pracownik pracował w organizacji, dlaczego został wybrany na proponowane stanowisko, co wyróżnia go spośród innych kandydatów. Możesz również wskazać, jak dobrze pracownik poradził sobie z okresem próbnym, jak pokazał się na początku pracy.
Krok 3
Wymień podstawowe umiejętności pracownika. Skup się na tych, które pokazał podczas jego pracy w tej firmie i pomogły mu np. wspiąć się po szczeblach kariery, przenieść produkty firmy na wyższy poziom, zwiększyć produkcję itp.
Krok 4
Opisz cechy osobowości pracownika. Powiedz mi, czy jest sumienny, jak odpowiedzialnie podchodzi do realizacji zleceń, jak szybko sobie z nimi radzi, czy ma umiejętności pracy z różnymi urządzeniami technicznymi i oprogramowaniem. Wskaż również główne cechy jego charakteru - jak miły i przyjazny jest w komunikacji, czy dobrze czuje się w zespole roboczym, czy przychodzi do pracy na czas itp. Po zakończeniu charakteryzacji napisz nazwisko i inicjały jej autora oraz zostaw dane teleadresowe, a także swój podpis. Bądź gotów potwierdzić wszystko, co powiedziałeś, jeśli przedstawiciele innych firm skontaktują się z Tobą z odpowiednią prośbą.
Krok 5
Napisz rekomendację do osoby. Możesz napisać to osobno lub dołączyć do charakterystyki. W tym dokumencie musisz zarekomendować zatrudnienie pracownika na określone stanowisko lub w konkretnej firmie. Ważne jest, aby rekomendacja odpowiadała informacjom z charakterystyki, a Ty dokładnie doradzasz, na jakie stanowisko dana osoba może się ubiegać.
