Profil pracownika może być wymagany do użytku wewnętrznego, takiego jak oceny lub awanse. Ponadto mogą o to poprosić organizacje zewnętrzne: przy otrzymywaniu paszportu, w policji drogowej lub w sądzie. Opis piszą pracownicy służb personalnych, którzy mają do dyspozycji wszystkie niezbędne informacje lub bezpośredni przełożony pracownika.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli jesteś menedżerem, którego zadaniem jest napisanie pozytywnej opinii Twojemu pracownikowi, poproś o niezbędne informacje na jego temat w dziale HR. Charakterystyka wewnętrzna jest napisana na zwykłym standardowym arkuszu papieru do pisania A4, zewnętrzna jest napisana na papierze firmowym organizacji, na której znajduje się jej pełna nazwa, rekwizyty i numery kontaktowe.
Krok 2
W tytułowej części charakterystyki, po słowie „Charakterystyka” wpisz nazwisko, imię i patronimikę pracownika, zajmowane przez niego stanowisko.
Krok 3
W części kwestionariuszowej charakterystyki wpisz podstawowe informacje o nim - rok i miejsce urodzenia, placówki edukacyjne, które ukończył, w którym roku iw jakiej specjalności. Wskaż poprzednie miejsca pracy i szczegółowo opisz jego ścieżkę pracy w swojej organizacji: od jakiego roku i na jakich stanowiskach w niej pracuje.
Krok 4
Opowiedz nam, jakie kursy doszkalające lub szkoły biznesowe ukończył. Jeśli ma prace naukowe lub publikacje, nie zapomnij o tym również powiedzieć. Oddaj swój udział w konferencjach i sympozjach jako prelegent. Zwróć uwagę na pozytywny wpływ nowej wiedzy i technologii, których używa, aby zwiększyć produktywność i ogólną wydajność Twojej organizacji.
Krok 5
W głównej części charakterystyki opisz obowiązki, które ten pracownik wykonuje oraz wysoką jakość tego wykonania. Odzwierciedlaj jego udział w dużych projektach lub te wskaźniki, które najlepiej charakteryzują jego działania: niestandardowe, kreatywne i innowacyjne podejście do realizacji powierzonych zadań, wysoka jakość, terminowość.
Krok 6
Opowiedz nam o cechach osobistych, które pomagają mu w pracy: odpowiedzialność, pracowitość, sumienność i dokładność. Zwróć uwagę na jego przyjazny stosunek do kolegów i szacunek w zespole, którym zasłużenie się cieszy.
Krok 7
Charakterystykę podpisuje kierownik organizacji, kierownik działu personalnego oraz bezpośredni przełożony pracownika.
