Zazwyczaj cecha, która jest oficjalnym dokumentem i jest przekazywana pracownikowi przedsiębiorstwa, powinna obiektywnie odzwierciedlać jego charakter i cechy biznesowe. Oryginalnie nie jest napisane, aby pokazać, jak dobry lub zły jest dany pracownik. Przedstawia on fakty, na podstawie których osoba czytająca go samodzielnie wyciąga wnioski na temat tego, jaką osobą jest pracownik Twojej firmy.
Instrukcje
Krok 1
Negatywną charakterystykę można uzyskać w trakcie pisania zwykłej produkcji. Jego skład jest tradycyjny: dane osobowe osoby, lista miejsc pracy i przedsiębiorstw, w których miała miejsce jego działalność zawodowa, cechy biznesowe i osobiste pracownika.
Krok 2
Poproś o wszystkie niezbędne informacje, aby napisać charakterystykę w dziale HR. Będą one potrzebne głównie do napisania części ankiety. Napisz opis na papierze firmowym swojej firmy, gdzie wskazana jest jej pełna nazwa, dane i numery kontaktowe.
Krok 3
Po słowie charakterystyczny podaj nazwisko, imię i nazwisko pracownika, rok i miejsce urodzenia. Wymień uczelnie, które ukończył, i otrzymane w nich specjalności. Podaj listę przedsiębiorstw, w których ten pracownik pracował przed dołączeniem do Twojej organizacji. Wskaż tylko te z nich, w których pracował przez długi czas, wymień swoje stanowiska.
Krok 4
W głównej części charakterystyki uwzględnij dane z jakiego czasu pracownik pracował w Twojej organizacji, jakie stanowisko zajmuje oraz jakie obowiązki musi wykonywać zgodnie z umową o pracę.
Krok 5
Następnie oceń, jak poważnie i odpowiedzialnie pracownik podchodził do wykonywania swoich obowiązków służbowych i zadań, które otrzymał od swojego bezpośredniego przełożonego. Zastanów się nad przypadkami opóźnień i nieobecności, wymień kary, które zostały na niego nałożone za naruszenie dyscypliny pracy. Nie zapominaj, że nagana, którą wydano nakazem, jest automatycznie usuwana po roku. Ale jeśli Twoim zadaniem jest negatywna charakterystyka pracownika, to w opisie możesz wskazać, że takie kary miały miejsce w przeszłości.
Krok 6
Na koniec napisz o jego cechach osobistych i relacjach, które rozwinęły się z kolegami. Jeśli doszło do kłótni i innych incydentów, nie opisuj ich szczegółowo, po prostu wspomnij, że tak się stało.
Krok 7
Podpisz charakterystykę z bezpośrednim przełożonym tego pracownika oraz kierownikiem działu personalnego, obsługi prawnej. Podpisz go z szefem przedsiębiorstwa i potwierdź jego podpis pieczęcią przedsiębiorstwa.
