Często, starając się o nową pracę, były pracownik prosi o napisanie mu listu polecającego. Co do zasady, zgodnie z zaleceniami, zatrudniany jest personel z sektora usług: nianie, guwernantki, wychowawcy, czy też osoby odpowiedzialne finansowo za służbę cywilną. Aby skomponować list zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, należy trzymać się określonego schematu i posługiwać się oficjalnym językiem biznesowym.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli pracujesz w organizacji, napisz list polecający na papierze firmowym swojej firmy, ze szczegółami i pieczęcią. Jeśli nie, to tylko na białej kartce papieru, czytelnym pismem. Jeśli piszesz rekomendację na komputerze, pamiętaj, aby następnie umieścić swój odręczny podpis na dole arkusza.
Krok 2
Typowy zarys listu polecającego jest następujący. W krótkich, suchych zdaniach musisz określić, w jakim okresie pracował dla Ciebie pracownik, na jakim stanowisku, jakie obowiązki wykonywał. Następnie wprowadź swoją ocenę kwalifikacji tej osoby. Jeśli w czasie swojej pracy z Tobą wyróżnił się w czymś lub otrzymał jakieś profesjonalne wyróżnienia, podaj również te fakty.
Krok 3
Głównym pytaniem, które interesuje każdego pracodawcę, jest dlaczego pracownik odszedł z poprzedniej pracy? Pamiętaj, aby w liście polecającym podać powód zwolnienia, bez wchodzenia w niepotrzebne szczegóły. Ponieważ rekomendacja wskaże Twoje numery kontaktowe, nowy szef Twojego byłego pracownika będzie mógł do Ciebie zadzwonić i osobiście dowiedzieć się wszystkich swoich pytań.
