W prawie każdej firmie wymagane są referencje z poprzednich stanowisk. Dlatego musisz być szczególnie ostrożny podczas ich kompilacji. Mogą stać się decydującym argumentem przy wyborze kandydata na wolne stanowisko.
Instrukcje
Krok 1
Lepiej rozpocząć sporządzanie rekomendacji od wskazania okresu pracy na zajmowanym stanowisku. Jeśli jedna firma miała więcej niż jedną, wymień je wszystkie, zaczynając od najmniejszej.
Krok 2
Zwróć szczególną uwagę na obowiązki zawodowe, które wykonywałeś w trakcie pracy. Opisz jak najdokładniej, co zrobiłeś, jakie umiejętności i wiedzę zastosowałeś.
Krok 3
Jeśli podczas pracy w firmie podniosłeś swoje kwalifikacje, studiując dodatkowo, koniecznie zaznacz to w rekomendacji. Wymień kursy i szkolenia, w których uczestniczyłeś i napisz, jaki dokument na ten temat posiadasz.
Krok 4
W przypadku, gdy Twoje zasługi zostały dostrzeżone przez kierownictwo firmy, zdjęcie wisiało na tablicy honorowej, otrzymałeś certyfikaty lub dodatkowe nagrody, powiedz nam o tym w rekomendacji. Napisz, kiedy to było i za jakie osiągnięcia zostałeś nagrodzony.
Krok 5
W dalszej części rekomendacji powinien znaleźć się opis tych cech twojej postaci, które przyczyniają się do udanych działań. Są różne dla każdego zawodu. Kierownik sprzedaży potrzebuje asertywności, optymizmu i charyzmy, lekarz sumienności, miłosierdzia i miłości do ludzi, inżynier wytrwałości i sumienności itd.
Krok 6
Nie przeciążaj rekomendacji niepotrzebnymi informacjami. Informacje o przysługujących prawach, znajomości języków obcych, ukończonych lub niepełnych uczelniach znajdują się w Twoim CV. Napisz tylko o tym, co było bezpośrednio związane z Twoją działalnością w firmie.
Krok 7
Napisz rekomendacje samodzielnie, wysyłając je do zatwierdzenia dyrektorowi lub kierownikowi działu. Ma prawo w pełni się z nimi zgodzić lub dokonać własnych korekt. Wydrukuj ostateczną wersję, podpisz się z kierownictwem i umieść pieczęć firmową.
