W większości firm wymagane są rekomendacje dotyczące pracy. Są szczególnie ważne dla tych, których zawody wiążą się z bliską interakcją z ludźmi. Są to gospodynie domowe, nianie, kierowcy, kucharze, masażyści itp.
Instrukcje
Krok 1
Aby otrzymać rekomendację od prawdziwego pracodawcy, musisz poinformować go, że zamierzasz zrezygnować. Należy to robić bardzo ostrożnie, aby nie urazić szefa. Rozpocznij rozmowę, że planujesz poszerzyć swoje doświadczenie zawodowe, spróbować swoich sił w pokrewnej dziedzinie lub po prostu zrobić sobie przerwę w pracy. Nie mów mu, że jesteś niezadowolony ze swojej pensji lub warunków pracy. W takim przypadku trudno będzie uzyskać pozytywną rekomendację.
Krok 2
Gdy przygotujesz szefa do odejścia, zacznij rozmawiać o poleceniach. Jeśli twój szef nie ma czasu na ich napisanie, zrób to sam. Napisz o swoich umiejętnościach i zdolnościach zawodowych, jak długo pracowałeś w firmie, jakie wyniki osiągnąłeś w tym czasie. Rekomendację prześlij e-mailem do reżysera, prosząc go o przeczytanie i skomentowanie tego, co jest napisane. Najprawdopodobniej doda coś od siebie. Następnie wydrukuj list i weź go do podpisu.
Krok 3
Nie jest konieczne przyjmowanie pisemnej rekomendacji. Wielu pracodawców woli osobiście porozmawiać z byłym szefem. Zanim podasz jego numer telefonu, poproś o pozwolenie. Jeśli dyrektor nie jest w nastroju do rozmowy, skontaktuj się ze swoim zastępcą lub pracownikiem, który był z Tobą blisko związany w procesie pracy.
Krok 4
Zwykle pracodawca prosi o rekomendację z ostatniej pracy. Jeśli nie udało się nawiązać kontaktu z kierownictwem lub powód odejścia nie był całkowicie pozytywny, skontaktuj się z przedostatnim szefem w celu uzyskania informacji zwrotnej. W tym celu konieczne jest utrzymywanie kontaktu z poprzednią stacją dyżurną. Zawsze o tym pamiętaj i nie zapomnij pogratulować reżyserowi świąt i urodzin. Nie będzie to wymagało od ciebie wysiłku, ale zapewni dobrą reputację.
