Zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może zwolnić pracownika z kilku powodów. Ta lista jest obowiązkowa i nie można jej uzupełnić samodzielnie. Ustawa przewiduje również listę kategorii osób, których nie można zwolnić z jakiegokolwiek powodu, jedynym wyjątkiem jest likwidacja przedsiębiorstwa.
Instrukcje
Krok 1
Zwolnienie pracownika jest możliwe, jeżeli pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku, nie przeszedł certyfikacji, jeżeli pracodawca zaprzestał działalności, z powodu powtarzającego się niewykonywania przez pracownika bezpośrednich obowiązków, zmiany właściciela przedsiębiorstwa, pojedyncze rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika, wagarowanie (nieobecność pracownika przez cały dzień pracy lub cztery godziny bez przerwy) itp. Lista jest wyczerpująca i reguluje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Krok 2
Jeśli zdecydujesz się zwolnić pracownika z własnej inicjatywy, musisz go o tym wcześniej poinformować. Sporządź porządek, w którym wskaż podstawy zwolnienia, datę i pieczęć firmy, podpisz. Zapoznać pracownika z tym dokumentem przed podpisem. Musisz przygotować kopię zamówienia, aby pracownik mógł je wziąć dla siebie. W przypadku odmowy podpisania należy sporządzić akt i dołączyć do dokumentu lub umieścić na zamówieniu, pod własnym podpisem, zapis tego.
Krok 3
Ostatnim dniem pracy osoby zwolnionej będzie dzień wydania nakazu. Jednocześnie jesteś zobowiązany do wręczenia mu zeszytu pracy oraz dokumentów z akt osobowych. W księdze pracy dokonuje się odpowiedniego wpisu o zwolnieniu, wskazano normę prawa, podstawę zwolnienia i podpis kierownika organizacji.
Krok 4
Jeżeli pracownik odchodzi z własnej inicjatywy, ma obowiązek poinformować o tym kierownictwo co najmniej dwa tygodnie przed ostatnim dniem pracy. W tym czasie kierownictwo wybiera nowego pracownika i sporządza niezbędną listę dokumentów do zwolnienia poprzedniego.
Krok 5
Zdarza się, że pracownik, który został zwolniony, jest na zwolnieniu chorobowym. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa zwolnić go z własnej inicjatywy, dopóki nie wyzdrowieje, ale jeśli sam pracownik chce rozwiązać stosunek pracy, nie ma przeszkód do wydania nakazu zwolnienia.
Krok 6
W każdym razie postępuj zgodnie z kolejnością zwolnienia. Wcześniej poproś pracownika o napisanie noty wyjaśniającej uzasadniającej naruszenie prawa pracy, jeśli odmówi sporządzenia dokumentu, sporządź akt z obecnością co najmniej dwóch świadków, złóż podpisy, a następnie dołącz do nakazu zwolnienia. Możesz przeprowadzić zwolnienie na kilku etapach, na przykład najpierw udzielić pracownikowi nagany, następnie udzielić nagany, następnie surowej nagany, a na koniec niezgodności z zajmowanym stanowiskiem.
