W Dumie Państwowej toczy się nieustanna debata na temat podwyższenia wieku emerytalnego. Wielu emerytów, zachowując zdrowie i siły, pracuje w tym samym miejscu jeszcze przez kilka lat po upragnionych 55 latach dla kobiet lub 60 lat dla mężczyzn. Zwolnienie szanowanego i doświadczonego emerytowanego specjalisty jest trudne z etycznego punktu widzenia, ale może być niezwykle konieczne.
Niezbędny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Instrukcje
Krok 1
W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma odrębnego przepisu o tym, jak zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny. Pracownik musi sporządzić dokumenty do otrzymania emerytury w Funduszu Emerytalnym, aby mógł być na nią zaliczony. Może pracować jak poprzednio. Dlatego traktuj zwolnienie emeryta jak każdego innego pracownika.
Krok 2
Jeśli pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, napisał w Twoim imieniu odpowiedni dokument rezygnacji, wypełnij go zgodnie z ustaloną procedurą. Po 14 dniach od podpisania wniosku emerytowany pracownik zostanie uznany za zwolnionego z własnej woli. W księdze pracy zostanie dokonany wpis, że pracownik zostanie zwolniony z powodu przejścia na emeryturę na starość. Wszystkie niezbędne płatności odpowiadające takiemu zwolnieniu zostaną zatrzymane.
Krok 3
Porozmawiaj z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron. Daj mu odszkodowanie za zwolnienie - oficjalnie przyznaj mu premię za staż pracy lub inne materialne zachęty.
Krok 4
W przypadku likwidacji organizacji zwolnienie takiego pracownika następuje w sposób ogólny, podobnie jak w przypadku innych pracowników. Pamiętaj, że konieczne jest powiadomienie go z 2-miesięcznym wyprzedzeniem o redukcji personelu. Jeśli wychowuje dziecko w wieku poniżej trzech lat lub niepełnosprawne małoletnie dziecko i mieszka samotnie, nie można go zmniejszyć.
Krok 5
Wysłałeś emerytowanego pracownika na urlop bez wypłaty wynagrodzenia urlopowego, wtedy możesz go zwolnić tylko na pisemny wniosek. W takim przypadku musisz zrekompensować pracownikowi dni urlopu.
Krok 6
Możesz również zwolnić emeryta ze względów zdrowotnych, jeśli ma orzeczenie o niepełnosprawności. Przed wyjazdem powinieneś zaproponować mu inną, mniej trudną i trudną pracę. Jeśli nie możesz złożyć takiej oferty, powiadom go o tym na piśmie.
