Większość czasu spędzamy w miejscu pracy i ważne jest dla nas, aby kierownictwo ceniło i szanowało naszą pracę. Jeśli uważasz, że przełożeni Cię nie doceniają, że zasługujesz na więcej pieniędzy za swoją pracę, będziesz musiał porozmawiać o tym z szefem. W tej rozmowie nie ma nic wstydliwego, ale na taką rozmowę trzeba być przygotowanym.
Instrukcje
Krok 1
Przygotuj się do rozmowy o podwyżce z góry. Rozważ wszystkie argumenty na swoją korzyść, które możesz przedstawić kierownikowi. Prześlij konkretne fakty swojej wysokiej jakości pracy, lepiej, aby to było udokumentowane: raporty końcowe, konkretne wskaźniki cyfrowe.
Krok 2
Wskaż te swoje wyjątkowe cechy, których pracodawcy trudno będzie znaleźć u innych kandydatów na Twoje stanowisko. Szef musi zrozumieć Twoją niezbędność, aby zgodzić się z potrzebą podwyżki pensji.
Krok 3
Dowiedz się wcześniej, na co możesz liczyć. Zobacz, ile warta jest Twoja praca na rynku.
Krok 4
Przy wyborze czasu na tę ważną rozmowę należy wziąć pod uwagę wiele czynników. Wybierając zły czas, ryzykujesz, że wywołasz jedynie niezadowolenie przełożonych, a do rozmowy o zarobkach znacznie trudniej będzie później wrócić. Rozmowę o wynagrodzeniach najlepiej rozpocząć po dużych, udanych projektach firmy. Otoczenie powinno być spokojne i stabilne, generalnie unikać ważnych rozmów z kierownictwem, jeśli firma ma jakiekolwiek problemy.
Krok 5
Unikaj bycia wymagającym podczas mówienia. Od ciebie lider nie powinien słyszeć skarg i niezadowolenia z obecnego stanu rzeczy, ale chęć dalszej aktywnej współpracy, miłość do swojej pracy i życzliwość. Musisz tak zbudować rozmowę, aby nie była nieprzyjemna dla szefa, musisz przekonać go o słuszności swoich wypowiedzi.
Krok 6
Bądź spokojny, nie napinaj się ani nie denerwuj. Poczuj się z szefem na równi, negocjujesz.
Krok 7
Nazwij konkretne liczby, na które liczysz. W przeciwnym razie kierownik, aby pozbyć się niechcianej rozmowy, nieznacznie podwyższy twoją pensję, tym samym spełniając twoją prośbę, ale wcale nie zaspokajając twojego pragnienia.
Krok 8
Pamiętaj, że podwyżka wynagrodzenia to nie tylko efekt rozmowy z przełożonymi, ale realna praca na długi czas. Kierownictwo nie zgodzi się z Twoimi wymaganiami, jeśli po prostu nie otrzymałeś podwyżki przez długi czas. Ale zgodzi się z podwyżką wynagrodzenia, jeśli okażesz się aktywnym pracownikiem, dla którego sprawy firmy są ważne; jeśli jesteś zainteresowany nową wiedzą i jesteś gotowy na regularną edukację; jeśli jesteś osobą celową i odpowiedzialną.
