Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pensje muszą być wypłacane co najmniej dwa razy w miesiącu. Nie może być niższa od ustalonego minimum, do którego dolicza się składkę, rekompensatę i współczynnik regionalny. Płaca minimalna musi być wypłacana przez przedsiębiorstwo niezależnie od jakichkolwiek wskaźników wydajności pracowników.
Instrukcje
Krok 1
Firma nie może na własny koszt wysyłać pracowników na urlopy z powodu braku działalności produkcyjnej. Będzie to traktowane jako przestój pracodawcy. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taki przestój należy zapłacić w wysokości co najmniej 2/3 kwoty średnich zarobków, ale nie niższej niż minimalna płaca ustalona przez prawo. Za przestój musisz płacić 2 razy w miesiącu w równych odstępach czasu.
Krok 2
Urlop rodzinny uważa się za bezpieczny dla wszystkich pracowników. Jeżeli inspektor pracy stwierdzi, że produkcja działa, firma może zostać oskarżona o niewypłacanie wynagrodzenia. A art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na to nie pozwala. Inspekcja pracy może za takie działania ukarać przedsiębiorstwo grzywną. Oprócz grzywny firma będzie zobowiązana zapłacić wszystkim pracownikom. Następnie inspekcja pracy sprawdzi, czy firma przestrzega przepisów. Płaca minimalna w różnych obszarach może się różnić.
Krok 3
Wiele przedsiębiorstw narusza przepis prawa pracy, aby wypłacać wynagrodzenie co najmniej 2 razy w miesiącu. Pracownicy proszeni są o napisanie raz w miesiącu oświadczenia o chęci otrzymywania wynagrodzenia. Takie oświadczenia są niezgodne z prawem. Kontrola inspekcji pracy grozi firmie grzywną. W przypadku powtarzającej się sytuacji główny księgowy i kierownik przedsiębiorstwa zostaną usunięci ze swoich stanowisk.
Krok 4
Przy płaceniu wynagrodzenia 2 razy w miesiącu - podatek można płacić raz w miesiącu sprawozdawczym. Dlatego wydając zaliczkę, podatki można płacić w taki sam sposób, jak przy wypłacie raz w miesiącu.
