Rejestracja pracowników do pracy w niepełnym wymiarze czasu często rodzi różne pytania o to, jak budować ich grafik pracy i jak obliczać wynagrodzenia. Należy to zrobić zgodnie z ilością przepracowanego czasu.
Instrukcje
Krok 1
Należy pamiętać, że wynagrodzenie niektórych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się w sposób ogólny, zgodnie z umową o pracę, np. za godziny przepracowane lub za produkcję. Z tego wynika, że do obliczania wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin można wybrać pensję według dni roboczych lub godzin, płacić według stawki godzinowej lub dziennej lub płacić według zleceń pracy.
Krok 2
Przypisz odpowiednią płacę. Ważne, aby było ono porównywalne z wynagrodzeniem specjalistów pracujących na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin.
Krok 3
Wypłacaj pensje wszystkim pracownikom organizacji zgodnie z przyjętą formą wynagrodzenia, harmonogramem pracy i stawką taryfową ustaloną w dokumentach kadrowych. Oblicz i zarejestruj rozliczenia międzyokresowe za pomocą programu „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8”.
Krok 4
Przy obliczaniu rozważ ustalony harmonogram pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Jest to harmonogram w niepełnym wymiarze godzin, oparty na standardowych warunkach 40-godzinnego pięciodniowego tygodnia pracy. Zgodnie z tym harmonogramem pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi pracować 4 godziny dziennie.
Krok 5
Postępuj zgodnie z polityką rachunkowości organizacji podczas opracowywania algorytmu obliczania miesięcznych zarobków pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Rozważ kombinację parametrów, takich jak ilość pracy przydzielona pracownikowi w niepełnym wymiarze godzin, forma wynagrodzenia i wysokość wynagrodzenia. Jeśli pracownik nie jest w stanie pracować w niepełnym wymiarze godzin w określonym czasie, ustal mu bardziej elastyczny harmonogram z stawką godzinową lub płatnością zgodnie z ilością wykonywanej pracy. Należy pamiętać, że przepisy przewidują wypłatę wynagrodzenia w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak w głównej pracy, dwa razy w miesiącu kalendarzowym.
