Możesz ustawić tydzień lub dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, w którym pracownik jest zatrudniony i jest sporządzona umowa o pracę. W szczególności umowa w niepełnym wymiarze godzin oznacza pracę w niepełnym wymiarze godzin. Możesz również zmniejszyć wymiar czasu pracy na wniosek pracownika z pewnych powodów. Każdy wniosek jest rozpatrywany przez pracodawcę indywidualnie, ale niektóre kategorie pracowników nie mają prawa odmówić zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.
Czy to jest to konieczne
- - wniosek w dwóch egzemplarzach;
- - dodatkowa umowa lub dodatek do umowy o pracę;
- - zamówienie.
Instrukcje
Krok 1
Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może odmówić skrócenia dnia pracy lub tygodnia pracy kobietom w ciąży, samotnym matkom, ojcom, opiekunom, powiernikom, którzy mają dziecko w wieku poniżej 14 lat lub dziecko niepełnosprawne poniżej 18 lat, nieletni pracownicy. Czas pracy lub tygodnie pracy powinny być skrócone na wniosek pracownika niepełnosprawnego pierwszej i drugiej grupy, na wniosek pracownika opiekującego się ciężko chorymi krewnymi za okazaniem zaświadczenia lekarskiego. W przypadku wszystkich innych kategorii - tylko za obopólną zgodą.
Krok 2
Praca w niepełnym wymiarze godzin lub w skróconym tygodniu powinna być odpowiednio udokumentowana. Od pracownika musisz otrzymać wniosek w dwóch egzemplarzach, na którym pracodawca umieszcza swoją uchwałę. Jeden egzemplarz pozostaje u pracodawcy, drugi – u pracownika.
Krok 3
We wniosku należy wskazać Twoją prośbę, odwołaj się do art. 93 lub 92 Kodeksu pracy. Spisany jest również termin przyznania skróconego dnia lub tygodnia pracy. Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy można ustalić na czas określony lub na czas nieokreślony, a także ustalić krótszy dzień pracy i dodatkowo skrócony tydzień pracy.
Krok 4
Na podstawie wniosku pracodawca jest obowiązany sporządzić umowę uzupełniającą do umowy o pracę, wydać polecenie odwołania się do umowy uzupełniającej. Książka pracy nie zawiera wpisu o skróceniu dnia lub tygodnia pracy. Znak dokonywany jest wyłącznie w karcie osobistej pracownika. Płatność powinna być dokonana na podstawie faktycznie przepracowanych godzin lub zgodnie z wynikami (art. 93 część 3)
Krok 5
Część 3 tego samego artykułu określa, że skrócony czas pracy nie wpływa na następny płatny urlop, w weekendy i święta. Pracownik nie jest jednak uprawniony do wcześniejszej preferencyjnej emerytury, ponieważ świadczenie to może być przyznane tylko w pełnym wymiarze czasu pracy (dekret rządowy 516, ustawa federalna 27, 28).
