Praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie dodatkowej pracy w czasie wolnym od głównego zatrudnienia. Możesz pracować z jednym pracodawcą, z wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin lub z innymi, z zewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin, czyli w innej organizacji. Wszystkie stosunki pracy podczas tych prac reguluje art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możesz zrezygnować na podstawie art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z własnej inicjatywy lub na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z inicjatywy pracodawcy.
Czy to jest to konieczne
- - wniosek do pracodawcy (w przypadku zwolnienia z własnej woli);
- - powiadomienie pracownika (po zwolnieniu na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- - pełne rozliczenie z pracą w niepełnym wymiarze godzin (rekompensata za urlop i wynagrodzenie za bieżący okres);
- - nakaz zwolnienia;
- - wpis do książeczki pracy (jeśli był wpisany przy zatrudnieniu).
Instrukcje
Krok 1
Aby dobrowolnie rzucić palenie, złóż wniosek dwa tygodnie przed rzuceniem palenia. Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, możesz zrezygnować bez pracy przez 14 dni określonych w Kodeksie pracy.
Krok 2
Również bez pracy pracodawca jest zobowiązany zwolnić Cię, jeśli nie możesz kontynuować pracy z powodu przyjęcia do instytucji edukacyjnych i po przejściu na emeryturę w głównym miejscu pracy. Lub jeśli pracodawca naruszył warunki umowy o pracę, dokumenty regulacyjne, akty wewnętrzne, na przykład nie wypłacił wynagrodzenia na czas lub wypłaca nieodpowiednie wynagrodzenie określone w umowie. We wszystkich tych przypadkach masz prawo nie pracować, a pracodawca nie ma prawa Cię zatrzymywać.
Krok 3
W przypadku jednoczesnej pracy możesz zostać zwolniony na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli pracownik otrzyma pracę w Twoim miejscu, dla którego ten rodzaj działalności będzie głównym rodzajem zatrudnienia. W takim przypadku pracodawca musi powiadomić Cię na piśmie na dwa tygodnie przed zwolnieniem.
Krok 4
Zgodnie z artykułami 121 i 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz obowiązek wypłacić rekompensatę za niewykorzystane dni urlopu proporcjonalnie do przepracowanych godzin, których nie wyjechałeś na urlop. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą mieć urlop w wymiarze co najmniej 28 dni kalendarzowych.
Krok 5
Oprócz rekompensaty za urlop pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia pełnej kalkulacji za wszystkie przepracowane dni nieopłacone, a także wszystkich dokumentów. Zgodnie z Kodeksem pracy wszystko to musisz otrzymać w ostatnim dniu roboczym.
Krok 6
Jeśli w twoim zeszycie pracy dokonano wpisu dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin, a jest to dozwolone na podstawie art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na twoją prośbę, musisz zabrać ten dokument z głównego miejsca pracy i przesłać go do pracodawcy do rejestrowania informacji o zwolnieniu. Będzie to wymagane tylko wtedy, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest zewnętrzna, a główna praca była u innego pracodawcy.
