Możliwe jest przyjęcie zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko w Twojej firmie, jeśli zrezygnował on z pracy i wyraził chęć pracy w głównym zespole Twojej organizacji. Rejestracja dokumentów personalnych w tym przypadku musi odbywać się w następujący sposób.
Instrukcje
Krok 1
Poproś pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy o napisanie dwóch oświadczeń: o zwolnieniu z pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz o przyjęciu do pracy głównej na nowym stanowisku, jeśli kierownik zdecydował się przyjąć go na wolne stanowisko i będzie wykonywał inne obowiązki niż te które wykonywał w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku wydaj jego zwolnienie jako pracę w niepełnym wymiarze godzin i zatrudnij jako głównego pracownika. Konieczne jest rozwiązanie starej umowy o pracę i zawarcie nowej z pracownikiem.
Krok 2
Sporządzić postanowienie o zwolnieniu pracownika z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz postanowienie o zatrudnieniu jako pracownika głównego na zwolnione stanowisko na podstawie zawartej umowy o pracę. Jeżeli w jego zeszycie pracy w jego głównym miejscu pracy, na jego prośbę, wpisano, że został zatrudniony do pracy w Twojej organizacji jako praca w niepełnym wymiarze godzin na podstawie dokumentów złożonych przez pracownika, to w jego głównym miejscu pracy na podstawie nakazu dla Twojej organizacji powinno być wystawione wypowiedzenie. Następnie zanotuj zatrudnienie na nowe stanowisko w Twojej organizacji.
Krok 3
Zorganizuj przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej w następujący sposób, jeśli pracownik będzie wykonywał te same obowiązki, które wykonywał w niepełnym wymiarze godzin, ale w większym zakresie. Poproś pracownika o napisanie podania o zatrudnienie na tym stanowisku jako główny pracownik. Sporządź umowę uzupełniającą do umowy o pracę, aby zmienić rodzaj pracy. Na jego podstawie wydaj zlecenie zatrudnienia tego pracownika jako głównego.
Krok 4
Wypełnij zeszyt pracy pracownika wpisem „Praca na warunkach pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy została rozwiązana, zatrudniona na takie a takie stanowisko”, jeśli dokonano w niej wpisu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli w książce pracy nie ma ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin, a pracownik nie nalega, aby to zrobić, wypełnij ofertę pracy zwykłym sformułowaniem: „Zatrudniony na takie a takie stanowisko”.
