Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest formą stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą. Może być wewnętrzny i zewnętrzny. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie. W prawie nie ma jednoznacznego wyjaśnienia tego. W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin najbardziej poprawne będzie sformalizowanie tej procedury poprzez przeniesienie, z zewnętrzną - poprzez zwolnienie.
Niezbędny
- - dokumenty pracownicze;
- - prawo pracy;
- - dokumenty przedsiębiorstw;
- - pieczęcie organizacji;
- - dokumenty personalne;
- - lista płac.
Instrukcje
Krok 1
Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej firmie, nazywa się to wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Rozpoczynając drugą pracę pracownik etatowy powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy. W nim musi wyrazić prośbę o przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne.
Krok 2
Wniosek jest podstawą do zmiany warunków umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można to zrobić za pomocą umowy dodatkowej. Wskazuje, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest teraz główną pracą. Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Pracownik zarejestrowany na stałe ma prawo do pełnego wynagrodzenia.
Krok 3
Sporządź zamówienie w formie T-8. Wskaż w nim fakt przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na stałe. Kieruj się artykułem 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wymień warunki stosunku pracy, które uległy zmianie. Wpisz dane osobowe pracownika, zapoznaj go z zamówieniem. Zweryfikuj dokument pieczęcią firmy, podpisem osoby upoważnionej.
Krok 4
Dokonaj wpisu w książce pracy w niepełnym wymiarze godzin. Powinna zawierać informację o rozwiązaniu stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i przyjęciu na stałe na to samo stanowisko.
Krok 5
W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin tłumaczenie będzie nieodpowiednie. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien zrezygnować z drugiego stanowiska i złożyć dokument potwierdzający zwolnienie oficerowi personalnemu głównego miejsca pracy. Po sporządzeniu na jego podstawie ewidencji zwolnienia z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy działu personalnego, pracownik powinien przejść procedurę zwolnienia ze stanowiska głównego. Ponadto dokonuje się pełnej kalkulacji i wręcza zeszyt ćwiczeń.
Krok 6
Pracownik powinien przedstawić niezbędne dokumenty (w tym książeczkę pracy) pracodawcy, u którego pracował w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie wniosku pracownik z wnioskiem o przyjęcie na stanowisko powinien zawrzeć nową umowę o pracę, wydać zlecenie na formularzu T-1, dokonać wpisu w swoim zeszycie pracy.
